| |
|
|
| |
|
|
 Директор
22.07.2016 11:26:54
|
|
|
каким образом можно не начислять первые 2 месяца директору и бухгалтеру зарплату? Как все можно оформить? Бухгалтер говорит надо писать заявления за свой счет без сохранения зарплаты тогда платить налоги с зарплаты не надо и можно не начислять зарплату, это так?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Директор
22.07.2016 11:31:50
|
|
|
не уточнил. Организация только что зарегистрировалась и деятельности 2 месяца не будет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2016 11:33:33
|
|
|
Издали приказ в связи с отсутствием выручки .т.к только открылись и еще нет договоров с покупателями , получением каких либо разрешений ( у нас лицензию получали 4 м-ца)
Беларусь
|
|
|
|
Директор
22.07.2016 11:51:36
|
|
|
Издали приказ в связи с отсутствием выручки .т.к только открылись и еще нет договоров с покупателями , получением каких либо разрешений ( у нас лицензию получали 4 м-ца)
____________
я не совсем понял, нужно издать приказ такого содержания «В связи с отсутствием деятельности на предприятии, отсутствием выручки и заключенных договоров на поставку и реализацию товара не начислять зарплату следующим работникам : директору и бухгалтеру» ???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2016 11:54:08
|
|
|
да , типа того , мы не начисляли квартал , аудит был , не придирались.
Беларусь
|
|
|
|
Директор
22.07.2016 12:04:30
|
|
|
спасибо большое
Беларусь
|
|
|
|
Бухгалтер
22.07.2016 13:43:42
|
|
|
Если в табеле есть отработанные часы - то зарплата должна быть начислена . И приказ об отсутствии выручки для госконтроля не прокатит , и для ФСЗН не прокатит. Была такая ситуация , проверка пришла через 2 года и пришлось все начислить еще и с индексацией. Единственный выход не платить именно тот, что ваш бухгалтер предлагает. У вас ведь в контрактах работников не указано , что нет выручки - нет и начисления зарплаты , а на работу должны они все равно приходить . И в ТК РБ тоже об отсутствии выручки и увязки этого обстоятельства нет ни слова и даже намека.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
22.07.2016 14:01:48
|
|
|
Директор первый совет ТУПОЙ. Ваш бухгалтер абсолютно права.Просто отпуск без сохранения можно предоставить по заявлению, а можно ПО ПРИКАЗУ-с началом В СВЯЗИ С ОТСУТСТВИЕМ и т.д. с СОГЛАСИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ и т.п.
Такой отпуск 14 дней не уменьшает труд стаж и не сдвигает рабочий год. Но можно и на 30 календарных дней написать.Слушайте своего ГБ, а не анонимов на сайте, а то НАСОБИРАЕТЕ штрафов.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
22.07.2016 14:03:30
|
|
|
Штраф за нарушение сроков и порядка выплаты зарплаты до 100 базовых величин, плюс ещё ФСЗН и МНС дадут за налоги от зарплаты вам ВТЫК, с пеней и штрафами. Лучше самим все правильно начислить, чем они доначислят )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2016 14:23:38
|
|
|
сделайте приказ по ст. 191, получите согласие работников и не начисляйте
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
22.07.2016 14:28:58
|
|
|
Подсказываю алгоритм.
1. Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на нное к-во дней.
2. Приказ - предоставить ... основание- заявление.
И только так. То что вам написали выше-смотрите БТР, она права. Заставят оплатить 2/3 оклада плюс штрафы не отвертитесь.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
22.07.2016 14:30:09
|
|
|
А первому анонимно совет- переделать приказы и приложить заявления
Беларусь
|
|
|
|
Директор
22.07.2016 14:43:01
|
|
|
Спасибо БТР и Солоха! Буду слушать своего бухгалтера, только вот не задача, она точно не знает на какой период можно писать заявления за свой счет по законодательству, чтобы было без последствий... Может быть Вы мне подскажете? Буду признателен.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
22.07.2016 14:53:01
|
|
|
Мы, когда открывали производство, писали на 2 месяца. Жестких ограниченй нет. Просто, если свыше 14 дней- сдвигается рабочий год на к-во дней свыше 14.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
22.07.2016 15:05:26
|
|
|
Без сдвигов 14 календарных дней, без последствий, но со сдвигами в стаже-30 календарных дней. Не будет НИКАКИХ вопросов.
Беларусь
|
|
|
|
Директор
22.07.2016 15:16:23
|
|
|
У нас сдвига в стаже не будет, т.к. я и бухгалтер в этой организации оформлены на 0,5 ставки и еще имеем основное место работы
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
22.07.2016 15:59:59
|
|
|
сдвиг не в общем трудовом стаже, а в исчислении рабочего отпуска для расчета отпусков. Он у каждого сотрудника на каждом предприятии отдельный.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
22.07.2016 16:54:02
|
|
|
сдвиг не в общем трудовом стаже, а в исчислении рабочего отпуска для расчета отпусков. Он у каждого сотрудника на каждом предприятии отдельный.
___________________________
все правильно. Только есть нюанс- с некоторых пор эти отпуска (период) не засчитывают в СОЦИАЛЬНЫЙ стаж для пенсии.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
22.07.2016 16:54:50
|
|
|
У нас сдвига в стаже не будет, т.к. я и бухгалтер в этой организации оформлены на 0,5 ставки и еще имеем основное место работы
_______________________
тогда все нормально
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2016 17:02:49
|
|
|
Автор, по заявлению работника отпуск за свой счет предоставляется не более, чем на 30 дней. Если вам нужно, чтобы работники гуляли за свой счет дольше, то пишите приказ на предоставление отпуска за свой счет по инициативе нанимателя с согласия работника, срок такого отпуска не ограничивается законодательно. В этом случае заявления от работников вам не нужны, они должны будут только расписаться в приказе, что согласны.
Беларусь
|
|
|
|
АНЯ
22.07.2016 17:04:03
|
|
|
БТР, с недавнего времени уже отпуск без сохранения по семейным и т.п. причинам можно и более 30 дней предоставить, если это предусмотрит наниматель (слово «наниматель» в статью ТК добавили)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»