Принимаем на работу молодого специалиста, хотелось бы уточнить об удержаниях из выплаты «подъемных»: ФСЗН И БГС удерживаем, а подоходный -нет? В перечне №115 нет теперь льготы по ФСЗН и БГС.
Согласно подпункту 1.9 статьи 163 Налогового кодекса от подоходного налога физических лиц освобождаются суммы материальной помощи, оказываемой в соответствии с законодательными актами, постановлениями Совета Министров. Относится ли к таким выплатам: 1) денежная помощь, выплачиваемая молодым специалистам в размере месячной стипендии (п. 25 постановления Совета Министров от 22.06.2011 № 821); 2) денежная помощь (выделенные средства) с целью компенсации затрат на наем жилых помещений, которую наниматель может в соответствии с законодательством устанавливать молодым специалистам (п. 26 постановления № 821)? Светлана Шевченко: Да, относятся. Согласно подпункту 1.9 пункта 1 статьи 163 НК освобождаются от подоходного налога с физических лиц суммы материальной помощи, в частности, оказываемой в соответствии с постановлениями Совета Министров Республики Беларусь. Таким образом, денежная помощь, выплачиваемая молодым специалистам, в порядке, установленном постановлением Совета Министров № 821, освобождается от подоходного налога с физических лиц.Следовательно, денежную помощь, выплачиваемую организацией в соответствии с Положением № 821, выпускникам учебных заведений, направленным на работу по распределению, подоходным налогом не облагайте. Рассматриваемая денежная помощь выпускникам не является объектом начисления взносов в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты (далее – Фонд) и Белгосстрах. Объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд являются для работодателей и работающих граждан выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в Фонд, утвержденным Советом Министров, но не выше 4-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы (ст. 2 Закона РБ от 29.02.1996 № 138-ХIII «Об обязательных взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»). Материальная помощь работникам, оказываемая в соответствии с действующим законодательством РБ, не является объектом для начисления взносов в Фонд и Белгосстрах (п. 13 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115). Яцкевич Светлана, специалист ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
***01.08.2016 22:34:03
Принимая на работу молодого специалиста (рабочего, служащего), предъявившего свидетельство о направлении на работу, наниматель обязан произвести ему гарантированные выплаты и денежные компенсации.
Наниматель в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в обязательном порядке выплачивает ему денежную помощь в размере стипендии (при получении молодым специалистом высшего или среднего специального образования) или из расчета тарифной ставки (оклада) (при получении профессионально-технического образования) согласно подпункту 3.4. пункта 3 ст. 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании; пункту 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821 (далее Положение № 821).
Молодым специалистам, которые прибыли на работу из другой местности, наниматель обязан компенсировать расходы, связанные с переездом на работу в другую местность согласно подпункту 3.3 п. 3 ст. 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании. В составе этой компенсации возмещаются расходы, поименованные в ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Помимо обязательных выплат, наниматели могут устанавливать в своих локальных нормативных актах или трудовых договорах (контрактах) для молодых специалистов денежную помощь с целью компенсации затрат по найму жилых помещений. Размер, порядок и условия предоставления такой выплаты наниматель определяет самостоятельно (Пункт 26 Положения № 821).
Вышеуказанные выплаты освобождаются от обложения подоходным налогом (Подпункты 1.3, 1.9 п. 1 ст. 163 Налогового кодекса Республики Беларусь).
На денежную помощь и компенсацию затрат по найму жилых помещений начисляются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» (Пункты 3, 7 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 1999 г. N 115; письмо Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 октября 2014 г. N 08-07/3289 «О взносах на государственное социальное страхование»). Компенсация в связи с переездом на работу в другую местность не является объектом для начисления вышеуказанных взносов (Пункт 3 названного Перечня).
К выплатам, которые наниматель производит в обязательном порядке, относится денежная помощь и компенсация в связи с переездом на работу в другую местность.
Компенсация затрат по найму имеет добровольный характер.
Одновременно разъясняю, что согласно п.2 Указ Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов» молодым специалистам с высшим медицинским, фармацевтическим образованием, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения интернатуры) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, осуществляются ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
По вопросам гарантированных выплат и денежных компенсаций Вам необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам поликлиники № 4 г. Гродно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения поликлиники № 4 в течение 3 месяцев. В соответствии со ст. 241 ТК при рассмотрении трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
Пятница, 6 ноября 2015 в 15:55:26
Беларусь
"Анонимно"02.08.2016 14:26:50
С сумм денежной помощи в размере стипендии: подоходный - нет ФСЗН и БГС - да ФСЗН (34%)и БГС - в БУ на 90.10 (прочие расходы по текущ.деятельности). В НУ - на внереализационные расходы.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»