| |
|
|
| |
|
|
 Скрытая камера
11.08.2016 17:04:42
|
|
|
Здравствуйте! Есть подозрения что директора поставили прослушку или скрытую камеру в кабинете бухгалтерии. На сколько это правомерно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2016 17:09:40
|
|
|
Нинасколько
Беларусь
|
|
|
|
у
11.08.2016 17:12:04
|
|
|
а что, лучше Битрикс?)
а про правомерность, может юридические умы подскажут!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2016 17:16:21
|
|
|
Вряд ли вы сможете что-то отстоять, даже если эта чёртова камера есть. Хозяин-барин, тьфу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2016 17:26:11
|
|
|
О! Кстати, а что на счет Битрикса расскажете? Нам поставили,но все сотрудники пока игнорят))
Беларусь
|
|
|
|
БТР
11.08.2016 17:32:27
|
|
|
Вообще-то правомерно только если вас предупредили :) и не в туалете )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2016 17:44:47
|
|
|
помнится директора Слодыча вроде за такие дела првлекли по УК или за прослушку , точно не скажу.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.08.2016 17:53:20
|
|
|
В том то и дело что камера или прослушка скрытые! Нас никто не предупреждал и если что предъявят, хочется быть готовым и знать что можно защищаться. А в сущности это все на уровне сбора сплетен, противно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2016 18:00:07
|
|
|
Вступайте в независимый профсоюз - РЭП, к примеру. Тогда вопрос прослушки будет решен не в пользу нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2016 18:05:10
|
|
|
«Анонимно» 11.08.2016 18:00:07
Вступайте в независимый профсоюз - РЭП, к примеру. Тогда вопрос прослушки будет решен не в пользу нанимателя
====
Сосцат все...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2016 18:12:07
|
|
|
А вот, к примеру, в магазинах ведется видеонаблюдение, так предприятию нужно на это разрешение?
Беларусь
|
|
|
|
у
11.08.2016 18:19:35
|
|
|
муж мой установил. ему нравится. очень нравится. видно результат работы и т.д. тока у него другая деятельность.
Беларусь
|
|
|
|
у
11.08.2016 18:20:37
|
|
|
я думаю и на бухгалтерию можно установить, кто скока документов внес.)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2016 18:23:28
|
|
|
В настоящее время электронные системы видеонаблюдения находят все более широкое применение во многих сферах человеческой жизни. Эти системы применяются в научных исследованиях, используются для контроля и управления технологическими процессами в промышленном производстве, устанавливаются на оживленных транспортных магистралях, в метро, в магазинах, в объектах игорного бизнеса, в банках, на автостоянках, в жилых домах. Так, наиболее простая система телевизионного наблюдения индивидуального использования - это камера, подключенная к телевизору или монитору, и такая система позволяет, например, наблюдать за ребенком, находящимся в соседней комнате, или автомобилем возле дома. Сложные и многофункциональные системы видеонаблюдения и средства обработки и передачи информации позволяют без особых капитальных затрат наращивать систему, интегрировать ее в общие информационные системы, обрабатывать и передавать сигнал на любые расстояния и использовать эту информацию в интеллектуальных системах управления.
Еще одна область применения – установка систем видеонаблюдения в офисных и служебных помещениях – требует решения проблем несколько иного правового характера. Конституции РБ гарантирует право гражданина на защиту от незаконного вмешательства в его личную жизнь, свободу, неприкосновенность и достоинство личности, ограничение этих прав и свобод допускается только в случаях, предусмотренных законом. Требуется ли, например, согласие посетителей поликлиники, больных в палатах, работников в офисе на непрерывное видеонаблюдение за ними, а тем более на видеозапись? Являются ли такие системы системами индивидуального использования, насколько законна такая цель применения? Происходит ли изменение существенных условий труда работников у нанимателя, установившего подобные системы контроля, необходимо ли согласие работников на такие условия труда? Нормы Конституции распространяются и на трудовые отношения, но деятельность человека во время присутствия его на своем рабочем месте все же не относится в полной мере к категории личной жизни. Тем не менее о наличии систем видеонаблюдения любого типа работники должны быть уведомлены под роспись в соответствующем локальном нормативном акте организации и в случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем именно сотрудник должен привести обоснованные доказательства того, что установка системы видеонаблюдения нарушает указанные права.
Согласно ТК наниматель обязан обеспечить здоровые и безопасные условия труда, работники могут заявить, что установка систем видеоконтроля ухудшает эти условия, но это также потребует доказательств того, что именно установка видеокамер (а не низкая квалификация работника или нерациональное использование им своего рабочего времени) оказала негативное влияние на результаты труда, повлекла снижение работоспособности, привела к повышенной утомляемости работника и т.д.
Возникает также проблема ограничения несанкционированного использования накопленной информации (ведь это еще и компьютерная система сбора и обработки видеоинформации).
Еще пример. Видеонаблюдение может быть организовано не только с охранной целью, но и достаточно нетрадиционно – для проведения маркетинговых исследований, например, как наблюдение в торговым зале с целью изучения покупательского спроса на определенную группу товаров. В то же время любая такая система является “системой двойного назначения”, т.к. программная обработка полученной информации представляет пользователю в принципе неограниченный спектр возможностей...
«Электронное правительство», глобальные сети, электронный документооборот, защита информации от несанкционированного доступа - тоже небезынтересные темы. Эра милосердия так и не наступила. Наступила эра электронных коммуникаций. Кто владеет информацией - владеет миром...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2016 18:26:33
|
|
|
муж мой установил. ему нравится. очень нравится. видно результат работы и т.д. тока у него другая деятельность.
В спальне что ли ? ))))))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2016 19:28:27
|
|
|
Вносите в правила внутреннего трудового распорядка и все законно. Мы так и сделали после одного неприятного инцидента.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»