дирик сказал в ШР округлить оклады с 1.07.16 г. до рублей ,т.е.без копеек ,мы не применяем ЕКТС,при расчете средн.для отпуска выскакивают попр.к-ты мизерные (1,0004),но не у всех.Как вы думаете применять или нет ?
Вопрос: Работнику предоставлен трудовой отпуск с 11.11.2013 на 14 календарных дней. В организации с 01.01.2012 действует гибкая система оплаты труда без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС), при которой заработная плата исчисляется исходя из установленных работникам тарифных окладов в абсолютных величинах (тарифная ставка первого разряда в организации не применяется). С 01.09.2013 в организации тарифные оклады установлены в условных единицах (дол. США) и рассчитываются в белорусских рублях по курсу Национального банка Республики Беларусь (далее - НБ) по состоянию на последний день месяца. В период с 01.11.2012 по 31.10.2013 тарифный оклад сотрудника изменялся следующим образом: с 01.11.2012 - 900000 руб.; с 01.06.2013 - 1000000 руб.; с 01.09.2013 - 1044200 руб. (115 дол. США по курсу НБ на 30.09.2013 - 9080 руб.); с 01.10.2013 - 1059150 руб. (115 дол. США по курсу НБ на 31.10.2013 - 9210 руб.). Применяются ли в рассматриваемой ситуации поправочные коэффициенты при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (далее - средний заработок)? Если применяются, то в каком порядке (с учетом того что на момент выплаты среднего заработка размер тарифного оклада в белорусских рублях за ноябрь 2013 г. неизвестен)?
Ответ: В настоящее время с учетом норм Указа Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 N 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее - Указ) условия оплаты труда работников могут быть установлены с применением своей системы оплаты труда, в основе которой работникам будут устанавливаться тарифные ставки (оклады), как предусмотрено Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК). При этом законодательством не запрещено устанавливать оклады работников в иностранной валюте. Вместе с тем статьей 74 ТК установлено, что заработная плата должна выплачиваться в денежных единицах Республики Беларусь. Нормами Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция), предусмотрено, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников или тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов. В случае если в организации введены условия оплаты труда работников без применения ЕТС или своей тарифной сетки, то исчисление поправочных коэффициентов в данном случае производится исходя из тарифной ставки (оклада) работника. При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством. Следует учитывать, что согласно Указу тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций должны повышаться нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей. Исходя из этой нормы повышение тарифного оклада только одному работнику, а не всем работникам организации не является основанием для корректировки ему среднего заработка. Таким образом, основанием для корректировки среднего заработка является повышение тарифных ставок (окладов) работников в целом по организации в меру эффективности ее работы. Следовательно, изменение тарифных ставок (окладов) работников в зависимости от курса доллара не является основанием для корректировки среднего заработка. Согласно условиям вопроса работник уходит в трудовой отпуск в ноябре 2013 г. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого ему за время отпуска, будет приниматься заработная плата, начисленная в период с ноября 2012 г. по октябрь 2013 г. Если с 01.06.2013 в организации повысились тарифные оклады всех работников, а не одного работника, как отражено в вопросе, то при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, будет производиться корректировка на поправочный коэффициент. При этом поправочный коэффициент будет исчисляться исходя из тарифного оклада работника, установленного в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифные оклады, установленные в месяцах, принимаемых для его расчета. С учетом норм Инструкции поправочные коэффициенты составят: с ноября 2012 г. по май 2013 г. - 1,111 (1000000 / 900000); с июня по октябрь 2013 г. - 1,0 (1000000 / 1000000).
Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
Lu16.08.2016 10:58:59
Резюме: Вопрос конечно спорный, но как говорится есть такое мнение... И хз могут и снять с затрат такое осовременивание... без роста производительности труда.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»