| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск без сохранения ЗП
18.08.2016 9:37:45
|
|
|
Установлена ли максимальная продолжительность отпуска за свой счет по обоюдному согласию нанимателя и работника?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2016 9:52:13
|
|
|
ст 190 ТК РБ- не более 30 к/д за календарный год
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2016 9:54:25
|
|
|
Не белее 30к/д за год, если иное не предусмотрено ЛНПА
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2016 10:03:51
|
|
|
не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
______
если обоюдное согласие достигнуто-без ограничений
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2016 10:40:13
|
|
|
если обоюдное согласие достигнуто-без ограничений
___________
Пожалуйста! Чем мотивировать? Тоже есть необходимость в длительном отпуске по обоюдному согласию. Причём у всех работников есть ещё и основное место работы помимо нас.
Беларусь
|
|
|
|
АНЯ
18.08.2016 11:49:04
|
|
|
А кому вы хотите мотивировать то, что предусмотрел наниматель?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2016 12:12:44
|
|
|
Это надо прописать в контракте или в документе о трудовом распорядке, в учетке, где -нибудь , чтобы было написано что наниматель предоставляет отпуск за свой счет без сохранения ЗП по согласованию с работником на неопределенное время или указать на какое .допустим не более 100 (200)календарных дней в год...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2016 12:12:53
|
|
|
Если есть коллективный договор и там оговорены эти моменты,то этого достаточно,ни чем мотивировать не надо.Если нет - то не более 30.А иначе нарушение.Сама когда -то консультировалась в инспекции по труду.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
18.08.2016 12:17:08
|
|
|
можно больше
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
18.08.2016 12:20:32
|
|
|
В названии ст.190 ТК РБ говорится о кратковременных отпусках, верхняя граница которых установлена в ч.1 данной статьи - не более 30 календарных дней, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ, НАНИМАТЕЛЕМ. То есть, как верхняя, так и нижняя границы продолжительности таких отпусков могут определяться в ином установленном ч.1 ст.190 ТК РБ порядке. При этом, не исключено, что верхняя граница может быть и более 30 календарных дней.
Конкретная уважительная причина предоставления такого отпуска указывается работником в его письменном заявлении, а уважительность такой причины оценивает наниматель, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ УСТАНОВЛЕНО КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ.
вот комментарии юриста
http://www.alibi.by/index.php?newsid=50552
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»