| |
|
|
| |
|
|
 премия
24.08.2016 16:00:52
|
|
|
Может , кто подскажет ,как выплатить премию (каждый месяц) сотрудникам без привязки каких-либо показателей.(полож есть)Хочу его изменить.Раньше привязывала выручку факт и план(сама придумывала).Кучу бумаг делала для приказа, МОЖЕТ можно ,как-то проще без этой «кучи»!Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Фиалкус
24.08.2016 16:36:44
|
|
|
Я просто приказ пофамильно пишу и все, в шапке - за соблюдение труд . дисциплины, качественное выполнение работ, оказание услуг, отсутствие рекламаций, рост товарооборота и прочие
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.08.2016 16:39:04
|
|
|
у нас директор как и когда ему вздумается пишет пофамильно и в размере либо в процентах. Даже проверяющий сам говорил - директор - хозяин барин - имеет право
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.08.2016 16:42:34
|
|
|
Сделайте простое положение по премированию и все.И вопросов никогда не будет. Простой приказ не годится.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.08.2016 19:29:29
|
|
|
А вот директор(он же учредитель 1% уставного фонда) может сам себе по приказу премию выдавать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2016 8:08:25
|
|
|
Положение о премировании.И приказ о премировании всем работникам (без пофамильного указания) в процентах (директору в том числе, как работнику).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2016 10:03:02
|
|
|
Простой приказ не годится.
==========
простой приказ годится - сам проверяющий эти дела говорил, мол, директор на то и директор чтобы вершить что ему хочется и как раз его приказ достаточное основание
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2016 12:49:43
|
|
|
Положение о премировании не спасет ситуации. Если директор решает кому дать, а кого наказать то сложно предусмотреть все нюансы. С положением поподаешь в зависимость.
Самое надежное приказ.
А вот как быть если реально убыток, а дирик премию дает и причем не всем, а выборочно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2016 13:35:44
|
|
|
Положение о премировании не спасет ситуации. Если директор решает кому дать, а кого наказать то сложно предусмотреть все нюансы. С положением поподаешь в зависимость.
__________________________________________________.. ________
В положении можно предусмотреть разные варианты
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2016 13:59:27
|
|
|
Можно не премию, а надбавку выплачивать по приказу. С ней проще потом при расчете больничных.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2016 8:44:54
|
|
|
интересно и какие это проверяющие так говорят!!!!к любому приказу о премировании, если не установлена в контракте точная сумма (%) премии, нужна бумажка если не с расчетами , то с обоснованиями за что и почему ему не 100 а этому не 50!!!директор барин до поры до времени!!На вас просто наверное еще работники в суды не обращались,за просто так снижение премии!И вообще как госконтроль нам говорил,если у вас нет фиксированной премии(постоянной) , и вы как хотите ее распределяете, то каждый месяц вы должны ознакамливать работника под роспись, что он лишен или ему повышены премиальные. Самый простой вариант составить положение о премировании , где написаны как и в каких случаях (привести расчеты)работник получит премию, и ознакомить с этим положением под роспись !!! Я сама так отсудила свою премию, когда без оснований дирек мне ее не дал вообще!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2016 8:49:29
|
|
|
А если работника еще и лишили,понизили премию ,а он не уведомлен об этом и еще выплатили зп без премии, то он свободно может обратиться в комиссию по труду . Мы так один раз попались, комиссия сказала ,что надо было заказным с уведомлением посылать . А не докажите потом что вы ему звонили целый месяц , а он трубки не брал.А зп это дело серьезное! Сейчас люди умеют свое отстоять
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2016 8:50:50
|
|
|
Перманентная премия должна называться просто зарплатой. А премия как раз выплачивается от случая к случаю. И где эти случаи оговорены (в положении каком или в голове у дирика) это уже предприятию никто навязать не может.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2016 8:53:02
|
|
|
Вот как раз сейчас инспекция по труду даже слушать не станет про ваши премии. Они уже перестали не то,что по проверкам ходить. Даже не перезванивают с угрозами на предприятия, где зарплату не выплачивают по несколько месяцев. Сейчас столько нарушений по зарплате в стране, что не до премий
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»