| |
|
|
| |
|
|
 ОК
04.09.2016 19:01:18
|
|
|
Добрый вечер! Подскажите, как быть в такой ситуации:
На нашего работника пришла копия приговора суда, в которой сказано, что он на основании ст. 51 УК РБ лишен права занимать должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных обязанностей.
Директор сотрудника увольнять не хочет, а предлагает его перевести на другую должность.
Какими документами нужно этот перевод оформить?
1. Приказ о переводе - что писать как основание перевода? Заявление или приговор суда?
2. Нужно ли заявление от сотрудника?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2016 21:30:29
|
|
|
А должность какая - него?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2016 21:31:08
|
|
|
у него?
Может и не надо ни какого заявления.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2016 21:32:34
|
|
|
Вы не про то пишете. По какой статье осужден?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2016 11:32:21
|
|
|
не забудьте вписать ему в трудовую, эту запись...«на основании ст. 51 УК РБ лишен права занимать должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных обязанностей..». притом должно быть указано на какой срок
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
05.09.2016 11:44:00
|
|
|
Перевод работника на постоянной основе без его согласия невозможен, так что, КМК, лучший вариант -- пусть он вам напишет заявление о переводе и переведёте на основании этого заявления.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»