| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
09.09.2016 13:08:06
|
|
|
Здравствуйте! Подскажите, если работник по графику работает до 23:00, с какого времени считаются ночные часы?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2016 13:08:58
|
|
|
с 22 00 до 06 00
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2016 13:11:55
|
|
|
Спасибо. Подскажите, в каком нормативном документе это указано?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2016 13:19:54
|
|
|
Статья 117 ТК РБ. Работа в ночное время
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) исключен;
(п. 2 исключен. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2016 13:34:41
|
|
|
Спасибо! Подскажите еще такой вопрос, какую норму часов брать для расчета з/пл (при 5-ти дневной раб.неделе или при 6-ти дневной), если работники работают посменно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2016 13:39:26
|
|
|
Ваша организация на пятидневке? а как уних в трудовых договорах?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
10.09.2016 22:25:38
|
|
|
Вы им в тр.договорах указали оплату по МЕСЯЧНОЙ ставке (окладу) или по ЧАСОВОЙ?
Если по месячной и они на сум.учете, то полный оклад - за полную норму часов согласно ИХ ГРАФИКУ работы на этот месяц (не за «общетиповую» норму из произв.календаря! Ведь может быть другое кол-во часов).
И для определения сверхурочных сравниваете ФАКТ и норму часов согласно ИХ ГРАФИКУ работы на этот месяц (уточненную норму, если был не полный месяц за счет отпуска или болезни).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»