Опытные кадровики и юристы, помогите, пожалуйста! В 2013г.по контракту сроком на 1год трудоустроили девушку.. Через 4 месяца она ушла в декретный отпуск. За это время (2013-2016) мы не обменивались письмами о прекращении или продолжении контракта. Сегодня она должна выйти на работу,но по сути она работать не хочет, а хочет получить компенсацию по сокращению..Мотивирует это тем, что были обязаны все 3 года продлевать с ней контракт, мы нарушили, теперь платите...Новый контракт подписывать отказывается... Вопрос: 1. Что делать дальше с таким сотрудником...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»