| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
06.10.2016 9:44:19
|
|
|
Доброе утро ,сотрудник просит выдать документ о том что его дочь после окончания вуза принимаем на работу.Что это такое и какие могут быть последствия, при условии что она не будет у нас работать? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2016 9:56:40
|
|
|
По окончании вуза вы должны будете ее трудоустроить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2016 10:05:19
|
|
|
Если правильно понимаю, то барышня учится за счет бюджета и не желает после окончания ВУЗа работать по распределению, уточните это у вашего работника. Если это так, то получается,что она самостоятельно нашла распределение к вам, ВУЗ выпишет ей направление на работу к вам. Выдавая согласие трудоустроить молодого специалиста, вы тем самым берете на себя обязательства обеспечить ей место работы в течение трех (или сколько там будет) лет. В этот период вы не сможете уволить её ни по своей, ни по её инициативе. Точнее, можете, но тогда вам придется выплатить бюджету стоимость её обучения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2016 10:06:45
|
|
|
но тогда вам придется выплатить бюджету стоимость её обучения.
________________________________
именно так. Нас сразу предупредили об этом
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2016 10:09:00
|
|
|
спасибо за ответ, вы все правильно поняли ,это я непонятно написала
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2016 10:57:55
|
|
|
по ее инициативе уволить можно, при условии согласования с ВУЗом и наличии нового места работы по специальности
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»