| |
|
|
| |
|
|
 Зараза
12.10.2016 14:19:30
|
|
|
с руководителем был заключен контракт. Его не продлили и руководитель продолжает работать. Теперь бессрочный трудовор учредители хотят расторгнуть. При расторжении труд.договора с руководителем по инициативе наниметеля нужно выплатить выходное пособие, предусмотренное в трудовом договоре. Но самого трудового договора нет. Как поступить в таком случае? Сколько выплачивать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд :)
12.10.2016 14:25:18
|
|
|
Размер ЗП после истечения срока труд.контракта известен? Ему платили ЗП?
Беларусь
|
|
|
|
Зараза
12.10.2016 14:27:22
|
|
|
ему платили зп как в контракте (причем надбавку до 29 декрету тоже выплачивали)
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
12.10.2016 14:34:28
|
|
|
Сейчас написать ДС к контракту или новой контракт уже невозможно? Директор сейчас в «оппозиции» к нанимателю?
Беларусь
|
|
|
|
Зараза
12.10.2016 14:36:07
|
|
|
да, задним числом подписать ничего не получится
Беларусь
|
|
|
|
Зараза
12.10.2016 14:37:15
|
|
|
мне пришла мысль, что можно в протоколе собрания учредителей о принятии решения расторгнуть контракт предусмотреть, что вых пособие = 3 оклада (ну, чтоб никто не подкопался, что размер маловат)
Беларусь
|
|
|
|
Зараза
12.10.2016 14:37:44
|
|
|
хотя думаю,что учредители хотят поменьше выплатить...
Беларусь
|
|
|
|
Зараза
12.10.2016 14:43:01
|
|
|
Эд, я очень жду что вы мне что-то подскажете. Я так на вас рассчитываю!)
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
12.10.2016 14:55:43
|
|
|
Зараза 12.10.2016 14:37:44
хотя думаю,что учредители хотят поменьше выплатить...
ююююююююююююююююююююююююююююююююююю
Что я могу посоветовать не зная ситуации. Вижу только, что тот, кто должен следить за сроками «профукал» срок действия контракта, что дир уже «враг фирмы», а учреды готовятся « жадничать».
Беларусь
|
|
|
|
Зараза
12.10.2016 15:00:22
|
|
|
мне бы хотелось не углубляясь в дебри ситуации понять как правильно действовать по закону. Т.е. контракт не продлен - закон в принципе не нарушен. Уволить учредители имеют право? Имеют. Вот только поскольку нет договора на бумаге с прописанными условиями, что делать с выхордным пособием? Ведь не бывает же безвыходных ситуаций
Беларусь
|
|
|
|
Миллион долларов США
12.10.2016 15:09:49
|
|
|
Я думаю что надо ориентироваться на сумму, указанную в старом контракте.
Дир на это подписался и других оговорок не было
Беларусь
|
|
|
|
Эл
12.10.2016 15:11:34
|
|
|
исходя из опыта судебных разбирательств по работе:
контракт не продлен,значит со следующего дня после окончания контракта он стал бессрочным трудовым договором с оплатой на прежних условиях.исходя из этого,1.смотрим что прописано в контракте о суммах выплат при увольнении,2.т.к. договор стал бессрочным-то и уволить можно только по условиям расторжения бессрочных договоров..в вашей ситуации,думаю,надо обосновать как-то причины увольнения по решению учредителей..документально известить дира и.т.д.бумаже правильных побольше..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2016 15:13:24
|
|
|
Хотите сказать, что если дир на бессрочном ТД, то статья 259 ТК на него перестает действовать?
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
12.10.2016 15:17:18
|
|
|
ТВЕТЫ:
«Анонимно» 12.10.2016 15:13:24
Хотите сказать, что если дир на бессрочном ТД, то статья 259 ТК на него перестает действовать?
==================================================
Конечно же по ст.259 труд правоотношения не прекратишь, т.к. статья касается срочных труд.договоров.
Статья 259. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа
По решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.
Беларусь
|
|
|
|
Эл
12.10.2016 15:18:27
|
|
|
Увольнение по ст. 259 ТК (специальная норма) возможно при одновременном наличии следующих условий:
- установление в трудовом договоре размера компенсации за его досрочное расторжение;
- отсутствие виновных действий (бездействия) руководителя (п. 48 Постановления Пленума N 2). Виновные действия, которые могут повлечь увольнение директора, определены, в частности, ст. 42 (п. 4, 5, 7, 8, 9) и 47 (п. 1, 1-2, 5-1) ТК, подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29. При отсутствии хотя бы одного из условий увольнение по ст. 259 ТК не допускается.
Беларусь
|
|
|
|
Зараза
12.10.2016 15:34:12
|
|
|
Увольнение по ст. 259 ТК (специальная норма) возможно при одновременном наличии следующих условий:
- установление в трудовом договоре размера компенсации за его досрочное расторжение;
----
т.е. раз не предусмотрено, то и уволить нельзя?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»