| |
|
|
| |
|
|
 По распределению работа
20.10.2016 9:11:46
|
|
|
Взяли девочку после института по распределению (Сами написали в ин-т, что берем). Не справляется с работой. Кто может подсказать, как расторгаются такие взаимоотношения и что влекут?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.10.2016 9:19:15
|
|
|
Никаких вариантов. Взяли, учите, чтоб справилась. Вы обязаны заключить контракт на время отработки и не увольнять до конца контракта
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.10.2016 9:19:58
|
|
|
Расторжение кьнтракта раньше срока влечет возмещение вами стоимости ее обучения. Сумма под 200млн
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.10.2016 9:26:03
|
|
|
А если человек сам хочет уволиться?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.10.2016 9:27:34
|
|
|
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 и в пунктах 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5 - 7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:
в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, в пунктах 1, 5 - 7 статьи 44 и в пунктах 1, 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих»).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.10.2016 9:28:20
|
|
|
По собственному желанию уволите, то пополам будете возмещать обучение :)
Можно перераспределить её с участием ВУЗа, только где она еще таких найдет.
А почему вы решили, что не справляется? Ведь она молодой специалист, надо помочь, научить. Не все за один месяц становятся прекрасными работниками.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.10.2016 9:33:12
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=C21100821
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
22 июня 2011 г. № 821
О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих
http://www.pravo.by/main.aspx?guid=6361 Кодексы - ТК РБ и Кодекс об образовании
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.10.2016 9:44:50
|
|
|
Не хочет ничего делать... Пробовали другие участки работы давать... Короче, считает, что уволить ее нельзя, можно и не напрягаться )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.10.2016 9:48:25
|
|
|
Так научите ее, может это вы плохие руководители? Где-то же опыт молодым надо приобретать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2016 16:37:44
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, может ли быть снижена з/п такому сотруднику?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2016 16:43:14
|
|
|
Переведите на рабочую должность...в связи с производственной необходимостью.С глаз долой...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2016 16:48:31
|
|
|
Если зарплата состоит только из оклада, то он снижен быть не может. Но можно перевести ее на сокращенный рабочий день 6 часов например. и оплата сразу соответственно уменьшится
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2016 16:50:47
|
|
|
Перевести ее на другую должность нельзя тоже, если только не проявить талант и не перевести ее на долность в точности соответствующую диплому, но с окладом меньше этого. Почитайте ее диплом и внесите в штатное точно такую должность как по диплому. Типа экономист, специалист по сертификации или кто там у нее написан
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2016 17:04:45
|
|
|
Ха-ха, небось очень хороша собой оказалась..
Беларусь
|
|
|
|
Ирена
01.11.2016 17:34:24
|
|
|
Так сосавляйте акты что не справляется с работа, задание в письменном виде и т.п.
Можете уволить ее при систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК);
Беларусь
|
|
|
|
Ирена
01.11.2016 17:36:58
|
|
|
А то больно наглая, не люблю таких , я помню вообще за спасибо работала после института
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2016 22:01:56
|
|
|
У моей дочери на работе большое сокращение, так и молодой специалист отработав 1,5 года попал под сокращение, дали с работы бумагу, в институте перераспределили.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2016 22:24:19
|
|
|
«Анонимно» 20.10.2016 9:44:50
Не хочет ничего делать... Пробовали другие участки работы давать... Короче, считает, что уволить ее нельзя, можно и не напрягаться )
===*
Если ее уволить по статье за реальное нарушение или не выполнено работы и правильно все оформить - то стоимость обучения своего она будет одна возмещать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2016 22:25:32
|
|
|
«Анонимно» 01.11.2016 16:48:31
Если зарплата состоит только из оклада, то он снижен быть не может. Но можно перевести ее на сокращенный рабочий день 6 часов например. и оплата сразу соответственно уменьшится
====
На каком основании?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2016 23:18:17
|
|
|
На основании отсутствия необходимости в таком специалисте на полный день. Приказом на опред время.
Если вы ее уволите по статье и ей придется возмещать учебу, то она точно пойдет в суд и вас засудит. Молодой специалист на то и молодой специалист, чтобы вы НАУЧИЛИ работать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2016 23:42:24
|
|
|
Сделайте доброе дело. Научите. Это не ее беда, это наше равнодушие
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»