| |
|
|
| |
|
|
 Зараза
25.10.2016 10:29:23
|
|
|
учредители решили изменить юридический адрес и месторасположение предприятия на другой город. Может кто-то сталкивался - как правильно уведомить директора? Как сотрудников - я знаю, это должен делать уже директор. А как именно самого директора? Нужен протокол заседания? Нужно письмо о предоставлении юр.адреса в другом городе? Или достаточно любым образом письменно уведомить директора с указанием сроков уведомления сотрудников?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд :)
25.10.2016 10:37:49
|
|
|
Если это прсоходит в Хозобществе (допустим - в ООО), то нужен протокол Общего собрания участников. На основании его Дир делает приказ обо всяких «манипуляциях».
Беларусь
|
|
|
|
Зараза
25.10.2016 10:49:36
|
|
|
Эд, проблема в том, дто директор несколько «сопротивляется», а учредители хотят сделать все быстро. До момента нахождения нового адреса и заключения договора аренды пройдет какое-то время, а учр-ли хотят, чтобы уже сейчас директор начал всех сотрудников уведомлять. Но ведь уведомить сотрудников можно только зная точный новый адрес? Ведь нельзя же написать в уведомлениях, что адрес меняется на Минский район? Может они в деревню Пупкино согласились бы ехать, а в деревню Дубкино уже не согласны?
Беларусь
|
|
|
|
Зараза
25.10.2016 10:50:31
|
|
|
предприятие переводят из одной области в другую, т.е. переехать не согласится никто
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
25.10.2016 11:08:34
|
|
|
Зараза, а сам Дир соглашается ездить на работу в другую область? Дир тоже является учредом (участником)этого ХО?
Беларусь
|
|
|
|
Зараза
25.10.2016 11:48:16
|
|
|
Директор не поедет и он обыкновенный наемный, не участник
Беларусь
|
|
|
|
ИгорьBUH
25.10.2016 12:14:14
|
|
|
Есть еще вопрос-уточнение.
Если работники на контрактах-то - это существенное изменение условий труда при контрактах. Нужны уведомления, как пишет автор (Зараза 25.10.2016 10:49:36) И без указания точных адресов ну никак :-(
И диру тоже надо уведомление, ведь и у него контракт такой же как у всех (с т.з. трудового права и отношений). ПoлучаеЦЦо замкнутый круг? Значит сначала регистрируем-вносим изменения...
Или всех уведомляем:-), а потом раз - и не переехали-перешли по другому адресу :-(
Прописаны такие уведомления по срокам? Вроде 2 нед на принятие решения?
Согласен на изменения- подписал-переехал. Не согласен - не подписал - уволился+компенсации по контракту (если есть). У автора такая cхема-ситуация?
А первично - в любом случае - решение учредов и гос. регистрация :-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2016 12:19:02
|
|
|
директор несколько «сопротивляется
--
Его же наняли, как и всех остальных работников, понятно, что учредам надо всех работников новых искать.
Беларусь
|
|
|
|
Зараза
25.10.2016 12:42:14
|
|
|
ИгорьBUH, вы какую регистрацию и внесение изменений имеете в виду?
Беларусь
|
|
|
|
ИгорьBUH
25.10.2016 13:28:20
|
|
|
Зараза 25.10.2016 12:42:14 гос. регистрация изменений в уставе при изменении юр. адреса.
Беларусь
|
|
|
|
Зараза
25.10.2016 14:57:40
|
|
|
Из К+:
В какие документы следует внести изменения
при смене места нахождения
Вносить изменения целесообразно во все документы, где указан изменяемый адрес. Таковыми, в частности, являются следующие документы.
Устав (учредительный договор). Уведомление регистрирующих органов о смене места нахождения юридического лица и заявление о внесении изменений в учредительные документы в подобной ситуации - это два самостоятельных действия.
Место нахождения юридического лица указывается в уставе либо учредительном договоре <11>. Однако необходимость внести изменения в учредительные документы при смене места нахождения законодательством не предусмотрена. Тем не менее, не сделав этого, юридическое лицо не в полной мере выполнит требования ГК, предъявляемые к содержанию учредительных документов. Учитывая вышеизложенное, рекомендуем внести изменения в учредительные документы.
----------------
для себя выдергиваю ключевые слова:
необходимость внести изменения в учредительные документы при смене места нахождения законодательством НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА
и
РЕМКОМЕНДУЕМ внести изменения в учредительные документы.
Цель переезда предприятия - для удобства последующей ликвидации. Поэтому учр-ли хотят совершать как можно меньше движений. Если без внесения изменений в устав? Простокол заседания, с которым под роспись ознакамливается директор является документом, подтверждающим, что директор уведомлен? В протоколе написано: уведомить всех сотрудников об изменении существенных условий труда в теч. 10 дней с момента ознакомления с ним директора. Директор же теперь обязан всех уведомить (и себя в т.ч.)?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»