| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение
25.10.2016 13:44:02
|
|
|
Два работника увольняются 31.10.16г.
Первый работал с 18.11.2014 по 31.10.16
Второй ....... с 25.01.2016 по 31.10.16.
Вопрос: Какие месяцы брать для расчета компенсации за неи сп.отпуск.
1)для 2015- с 11.14 по окт.15? или ноябрь искл.(не полный)
Для 2016- с окт.15 по сент.16 или окт искл.так как взят в расчет в 2015г.
2)второй сотр.с 01.16 по 09.16 или январь искл.(не полный) что-то я запуталась.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Увольнение
25.10.2016 13:49:58
|
|
|
еще у первого сотрудника в мае с 11 по 15 за свой счет ходил.его надо вкл или искл.?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2016 14:00:11
|
|
|
я бы искл. у первого ноябрь,май, а у второго январь,но я сама не очень ,может вам подскажет кто поопытней,тогда и я подсмотрю)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2016 14:45:57
|
|
|
Это задачка для студентов? Откройте консультан+ и прочтите нормативку, плиз!
Беларусь
|
|
|
|
Увольнение
25.10.2016 14:50:04
|
|
|
А если нет консультанта что делать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2016 17:53:28
|
|
|
в общем случае при увольнении 31.10.2016 берете для расчета октябрь2015-сентябрь2016.
не полностью отработанные месяцы исключаете (трудовой отпуск если был, то это считается полностью отработанным). НО если в не полностью отработанном месяце зарплата НЕ ниже, чем в полном месяце, то не полностью отработанный месяц не исключается из расчета.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2016 17:57:00
|
|
|
для первого - май 2016 исключить, если ЗП меньше, чем наименьшая ЗП за окт2015-апр2016 или июнь2016-сент2016.
для 2-го сотр. январь скорее всего нужно исключить (см. мой коммент выше).
Беларусь
|
|
|
|
Увольнение
25.10.2016 18:19:19
|
|
|
Большое спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Увольнение
25.10.2016 18:21:47
|
|
|
Надеюсь правильно поняла.Для первого исключаю ноябрь и май.Окт.беру для расч.за 2015 а для расч.за 2016 искл.,чтобы не задвоился.
Для второго искл.январь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2016 18:25:35
|
|
|
А можно не по годам считать а взять в расчет дек.2014-апрель 2015,июнь15-сент 16. Дней компенсации у меня получилось 50.(с 14 по 16 гг) В отпуске не был ни разу
Беларусь
|
|
|
|
Оль
26.10.2016 17:49:54
|
|
|
Надеюсь правильно поняла.Для первого исключаю ноябрь и май.Окт.беру для расч.за 2015 а для расч.за 2016 искл.,чтобы не задвоился.
Для второго искл.январь.
*****
не поняла о чем Вы говорите?
Беларусь
|
|
|
|
Оль
26.10.2016 17:51:00
|
|
|
вот в этой части Вашей фразы не поняла о чем Вы говорите:
**Окт.беру для расч.за 2015 а для расч.за 2016 искл.,чтобы не задвоился.**
Беларусь
|
|
|
|
Оль
26.10.2016 17:52:45
|
|
|
А можно не по годам считать а взять в расчет дек.2014-апрель 2015,июнь15-сент 16. Дней компенсации у меня получилось 50.(с 14 по 16 гг) В отпуске не был ни разу
***
Не важно сколько дней компенсации получилось. Для расчета среднего заработка принмается 12 последних месяцев перед месяцем увольнения / выплаты компенсации.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»