Подскажите пожалуйста, если в организации установлены оклады без ЕТС, применяются ли поправочные коэффициенты при повышении оклада при расчете среднего заработка (для отпускных, больничного)?
Не могли бы Вы обосновать ответ. Почему - нет. Вроде не применяются коэффициенты с применением ЕТС и без нее. Не применяются только если только одному сотруднику повысили зарплату, а если всем - то применяются.
Ошибочка в прошлом комментарии. Читать: «Не могли бы Вы обосновать ответ. Почему - нет. Вроде применяются коэффициенты с применением ЕТС и без нее. Не применяются только если только одному сотруднику повысили зарплату, а если всем - то применяются»
Вот и я думаю что применяются... Выдержка из ГБ - Пример Работнику, предоставляется очередной трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день с 23 мая 2013 года. При этом с 1 января 2013 в организации повышена ставка первого разряда с 1 000 000 до 1 300 000. Заработная плата за период с мая 2012 года по декабрь 2012 года составила 2 480 000, с января 2013 года по апрель 2013 года - 3 224 000. При этом с 1 июня 2013 в организации очередное повышение ставки первого разряда с 1 300 000 до 1 600 000.
Для расчета среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска, следует скорректировать заработную плату за отработанное время с учетом повышения ставки первого разряда.
Извиняюс, немного не тот пример - Пример Работнику, предоставляется очередной трудовой отпуск в мае 2013 года. При этом с 1 января 2013 в организации принято решение о новых условиях труда без применения ЕТС. До момента перехода на новые условия тарифная ставка первого разряда была повышена в августе 1 000 000 до 1 300 000. Заработная плата работника с мая 2012 года по июль 2012 года составила 2 480 000, после повышения 3 224 000. После ввода новых условий работнику установлен оклад в размере 3 700 000 и повышен с 1 марта 2013 года до 4 200 000 руб.
Для расчета среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска, следует скорректировать заработную плату за отработанное время с учетом повышения ставки первого разряда и повышению оклада пропорционально отработанному времени при разных системах оплаты труда.
Поправочный коэффициент (при изменении ставки первого разряда) рассчитывается: 3 224 000 / 2 480 000 = 1,3
Наниматель принял решение о введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС с 1 мая 2012 г. В июле 2012 г. (на момент действия новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС) работнику организации рассчитывают средний заработок, сохраняемый ему за время трудового отпуска. В 12-месячный период, принимаемый для исчисления среднего заработка, попадают 10 месяцев (с июля 2011 г. по апрель 2012 г.), в которых условия оплаты труда работников были установлены на основе ЕТС, и 2 месяца (май и июнь 2012 г.) – с новыми условиями оплаты труда без применения ЕТС.
В июле 2011 г. – апреле 2012 г. тарифная ставка 1-го разряда, исходя из которой рассчитывались тарифные ставки (оклады) работников организации, повышалась несколько раз и составила:
– в июле – августе 2011 г. – 270 000 руб.;
– в сентябре – октябре 2011 г. – 280 000 руб.;
– в ноябре 2011 г. – феврале 2012 г. – 295 000 руб.;
– в марте – апреле 2012 г. – 310 000 руб.
С 1 мая 2012 г. (при введении новых условий оплаты труда без применения ЕТС) работнику был установлен оклад – 1 900 000 руб., размер которого в июне 2012 г. не повышался. С 1 июля 2012 г. оклад указанного работника повысился и составил 2 100 000 руб.
Как производить расчет поправочных коэффициентов к заработной плате работника в случае, когда в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в организации изменилась система оплаты труда?
Если в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, изменилась система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов производят пропорционально отработанному времени до и после изменения системы оплаты труда (п. 331 Инструкции № 47).
Расчет поправочных коэффициентов путем деления оклада, установленного работнику после введения новых условий оплаты труда, на тарифные ставки 1-го разряда, исходя из которых на основе ЕТС рассчитывались тарифные ставки (оклады) работников, не предусмотрен законодательством.
Поскольку в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (июль 2011 г. – июнь 2012 г.), в организации изменилась система оплаты труда (с 1 мая 2012 г.), исчисление поправочных коэффициентов должно производиться пропорционально отработанному времени до изменения системы оплаты труда (с июля 2011 г. по апрель 2012 г.) и после ее изменения (с мая по июнь 2012 г.).
Таким образом, в данном случае суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, за месяцы с июля 2011 г. по июнь 2012 г. необходимо корректировать на следующие поправочные коэффициенты:
– в июле – августе 2011 г. – 1,148 (310 000 / 270 000);
– в сентябре – октябре 2011 г. – 1,107 (310 000 / 280 000);
– в ноябре 2011 г. – феврале 2012 г. – 1,05 (310 000 / 295 000);
– в марте – апреле 2012 г. – 1,0 (310 000 / 310 000).
– в мае – июне 2012 г. – 1,105 (2 100 000 / 1 900 000).
Беларусь
"Анонимно"31.10.2016 17:47:43
«Анонимно» 31.10.2016 17:18:57 Вы наверное все таки руководствуютесь принципом - что в организации применяется ЕТС..??
Беларусь
Оля01.11.2016 10:28:13
Из Постановления №47: «31. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников или тарифных ставок первого разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.»
Беларусь
Оля01.11.2016 10:32:10
Вот еще: Вопрос: Является ли повышение должностного оклада основанием для корректировки заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка в некоммерческой организации, не применяющей для формирования окладов тарифную сетку и тарифную ставку первого разряда? Повышение окладов производится периодически одновременно для всех работников организации.
Ответ: Да, является. Статьей 83 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов. Порядок корректировки среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных законодательством, установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция). Согласно пункту 2 Инструкции ее нормы являются обязательными для применения нанимателями всех форм собственности и предусматривают: период, за который исчисляется средний заработок, порядок корректировки заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов), расчет среднего заработка и общей суммы денежной компенсации, причитающейся работнику. В соответствии с пунктом 31 Инструкции, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов. Таким образом, основанием для корректировки среднего заработка является повышение тарифных ставок (окладов) работников в целом по организации.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»