| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
15.11.2016 12:05:08
|
|
|
Может кто в курсе: для расчета отпускных исключать ли май , если работник принят 2 мая, а 1 мая праздничный??
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2016 12:09:36
|
|
|
зарплата начислена полностью-не исключать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2016 12:14:42
|
|
|
исключать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2016 15:04:39
|
|
|
исключать,т.к. берутся месяцы с 1-го до 1-го числа. Этот май считается неполным.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2016 15:32:38
|
|
|
А другой май? будет полным? Бред!!!
Не возможно принять на работу в праздничный день - вот и всё объяснение.
Беларусь
|
|
|
|
Маня
15.11.2016 15:34:49
|
|
|
не исключать - у вас же в табеле 20 раб. дней стоит - значит весь месяц отработал.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2016 17:16:51
|
|
|
исключать
Вопрос: Работник принят на работу 04.05.2015. В мае 2015 г. он отработал все рабочие дни по графику работы, начисленная ему заработная плата составила 6 млн.руб. Заработная плата за каждый полный отработанный месяц с июня 2015 г. по январь 2016 г. начислена в размере 5 млн.руб. В феврале 2016 г. работнику предоставлен трудовой отпуск.
Исходя из заработной платы за какой период необходимо рассчитать средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска (далее - отпускные)? Можно ли включить в период для расчета отпускных май 2015 г., если заработная плата, начисленная в данном месяце, была выше, чем в полных отработанных месяцах?
Пользователи КонсультантПлюс
Ответ: Исходя из заработной платы, начисленной за период с июня 2015 г. по январь 2016 г. Включить май 2015 г. в период для расчета отпускных нельзя.
Согласно п. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция N 47), отпускные исчисляются исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.
В случае когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, отпускные исчисляются исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск (п. 10 Инструкции N 47).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации отпускные должны быть рассчитаны исходя из заработной платы, начисленной за полные 8 месяцев с июня 2015 г. по январь 2016 г. Средний заработок за месяц в данном случае составит 5 млн.руб. (5 млн.руб. x 8 месяцев / 8 месяцев). Май 2015 г. нельзя включить в период для расчета отпускных, поскольку работник принят на работу не с 1-го числа.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»