Как правильно разобрать ситуацию? Выплата премии работникам (АУП) в соответствии с локальным нормативным актом производится по результатам работы за предыдущий месяц, т.е. «запаздывает» на месяц. Допустим.. Работник увольняется 03.10.16г., результаты работы пока не известны. Расчет с ним производится 03.10.16 за сентябрь без начисления премии. Приказ на выплату премии по результатам работы за сентябрь издан 03.12.16. Премия всем работникам, в т.ч. бывшему, выплачена в день выплаты зарплаты 08.12.16 ...
По карточке лицевого счета начисление отражаем в декабре (в месяце на который приходится выплата).
Работник уволен в октябре. В ПУ дата увольнения 03.10.16.
Премия относится к трудовым доходам и заработана. Но на момент выплаты работник - уже не наш работник. Соцстрах - ?
Беларусь
"Анонимно"24.11.2016 11:20:19
Скорее всего изначально что-то не так
Беларусь
"Анонимно"24.11.2016 11:59:00
Нужно ли удерживать взносы и производить отчисления в ФСЗН от этой выплаты?
Беларусь
"Анонимно"24.11.2016 12:14:53
Все должно быть выплачено к дате увольнения.Приказ издайте отдельно на него датой увольнения. И выплатите все сразу. Все расчеты на дату увольнения. Как вариант заключите договор подряда и выплатите в декабре уже.
Беларусь
Валентина24.11.2016 12:17:53
Ну что Вы выдумываете, есть в ПУ такой код ПРЕМИЯ, вот туда и отнесете свою выплату после месяца увольнения по этому сотруднику.У нас тоже премия на месяц позже по результатам работы за предыдущий.Увольняете человека, рассчитываете его на день увольнения.Все зарплатные налоги и п/н начисляются на эту премию.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»