| |
|
|
| |
|
|
 Калевала
28.11.2016 9:32:36
|
|
|
Народ, как правильно действовать? Водитель пошел на медосвидетельствование и засветился на 1,6 промилле. Его отправили сегодня домой на 1 день по решению нанимателя. Его теперь надо уволить? Или выговора и решения премии хватит?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2016 9:33:07
|
|
|
за пьянку нельзя выговор - обязательно увольнение
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2016 9:33:10
|
|
|
ошибка:
лишения премии
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2016 9:34:01
|
|
|
А куда идет рапорт из поликлиники, кроме нас?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2016 9:38:25
|
|
|
не важно что лишение премии или выговор. Если попался на пьянке - увольнение обязательно.
Беларусь
|
|
|
|
не автор
28.11.2016 9:41:40
|
|
|
простите, никогда с таким не сталкивалась и надеюсь не тсолкнусь, потому не интересовалась. а почему обязательно увольнение?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.11.2016 9:44:32
|
|
|
Вот и мне интересно нет ли каких других путей. И, если увольнять его, то как скоро?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2016 10:02:41
|
|
|
вы знаете, 100% раньше была инфа в К+, где четко расписывалось что нужно увольнять при пьянке. Даже приводился пример, где была объяснительная записка от работника почему он был пьян, его лишили премии, па проверка увидела это, и руководоствуясь тем, что за пьянку должно было быть увольнение, а его не последовало, у волили и работника и начальство. А вот теперь наспех полистнула К+ и уже не нашла такого, так что не буду столь категорична, но что раньше такое читала - точно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2016 10:04:51
|
|
|
как вариант - пусть пишет объяснительную как за прогул, а вы его ужи лишайте премии и т.п. Только при разговоре с ним еще акцент сделайте, что мол, мы тебе на уступки идем, так бы уволили и в следующий раз точно уволим. У нас так делается, по-крайней мере....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2016 10:05:23
|
|
|
только узнайте куда идет инфа из п-ки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2016 10:08:54
|
|
|
проверка увидела это, и руководоствуясь тем, что за пьянку должно было быть увольнение, а его не последовало, у волили и работника и начальство.
__________
И как вы представляете увольнение проверкой кого-либо на частном предприятии?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2016 10:12:57
|
|
|
Декрет ПРБ № 5
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2016 10:13:28
|
|
|
И как вы представляете увольнение проверкой кого-либо на частном предприятии?
=======
никак, написала тут только суть как помню
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.11.2016 10:30:46
|
|
|
Ну, не вижу я прямого обязательства сразу уволить. Дисциплинарку наложить - да но это м.б. и замечание, и выговор, и увольнение.
***
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2016 10:46:08
|
|
|
не важно что лишение премии или выговор. Если попался на пьянке - увольнение обязательно.
_______________________________
подтвердите нормативкой
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2016 10:47:09
|
|
|
http://www.kadrovik.by/ t o p i c / 33272 /
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
28.11.2016 10:52:22
|
|
|
можно и уволить, можно и отстранить на время. Как решит наниматель
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/po-rezultatam-provedeniya-predreisovykh-_0000000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2016 10:54:30
|
|
|
эта «нормативка» - «контрактный» декрет 29 (если контрактная форма найма), а также и прежде всего ТК РБ - про дисциплинарную ответственность (ее виды) работника, что считается грубым нарушением и соотв-но действия нанимателя, а еще о порядке рассмотрения трудовых споров, если права работника будут нарушены.
открываем, читаем и решаем - обязаны или нет.:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2016 12:04:43
|
|
|
И все-таки нигде в этих документах нет прямого указания уволить.
Беларусь
|
|
|
|
та что трындела уволить
28.11.2016 13:29:22
|
|
|
нашла нормативку, это было в старой версии директивы 1 и звучало так:
1.4. обеспечивать безусловное и немедленное расторжение контрактов с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть, за причинение государству, юридическим или физическим лицам имущественного ущерба, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы, а с руководителями - за необеспечение должной трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо за непривлечение виновных лиц к ответственности, установленной законодательством;
А теперь не так принципиально:
1.4. обеспечить безусловное привлечение работников организаций к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за:
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
так что сорян, но память помнила правильно
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»