подскажите пожалуйста, в организаци установлен квартальный режим рабочео времени, сотрудникам установлен сменный режим рабочгео времени, они работют с 8 ноября. Как правильно посчитать оплату за отработанное время (если применить квартальную норму рабочего времени, и исходя из квартала рассчитывать часовую ставку). Так будет правильно??: Оклад*2(ноябрь,декабрь)/норма времени по произв календарю(344)*количество отработанных часов?
ЕСЛИ в трудовом договоре прописано, что работнику платят МЕСЯЧНЫЙ оклад, то это = константа. Норму рабочего времени каждого месяца вы устанавливаете сами (соблюдая норму за УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД, например, квартал. В вашем случае - за период с 8.11 по 31.12).
Получается, что стоимость часа каждого месяца - величина переменная (у смены А и смены Б может быть РАЗНАЯ норма часов в ноябре, поэтому стоимость ЧАСА работы сотрудников с ОДИНАКОВЫМ МЕСЯЧНЫМ окладом будет РАЗНОЙ у смены А и смены Б).
В общем, определяете стоимость 1 часа в НОЯБРЕ (исходя из месячного оклада и нормы раб.времени по ГРАФИКУ РАБОТНИКА) и умножаете на факт.отработанное время.
Но, безусловно, ПРОЩЕ и целесообразнее указывать (в тр.договоре) оплату НЕ по месячной ставке (окладу), а по ЧАСОВОЙ - для РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ (я считаю). Меньше работал - меньше получишь... И только для «конторы» есть смысл указывать месячный оклад (например, бухгалтеру все равно - длинный август или короткий май, он работу ТУ ЖЕ должен сделать).
Беларусь
"Анонимно"03.12.2016 7:27:40
При чем тут стоимость часа времени, если у работников оклады, а не почасовая оплата? Вы считая норму времени просто контролируете кол-во рабочих дней за квартал. Если не доработали - можете вывести таких работников на работу в субботу, или если переработка, то оплатить в двойном размере время переработки. Или просто забить на эту норму, потому как этого никто и никогда не проверяет обычно.
Беларусь
"Анонимно"03.12.2016 9:07:04
Квартальная норма -это чтобы сличать есть переработка или нет, а не для того, чтоб часовую ставку считать. Вообще, если рабочий день по скользящему графику, то надо сразу не оклад устанавливать, а почасовую оплату. И просто умножать на кол-во отработанных часов. Сравнивать с квартальной нормой и или давать выходной/доплачивать в двойном размере или ничего не делать. В случае часового тарифа .
Беларусь
"Анонимно"05.12.2016 9:43:53
«Анонимно» 03.12.2016 0:09:02
Неправильно.
ЕСЛИ в трудовом договоре прописано, что работнику платят МЕСЯЧНЫЙ оклад, то это = константа. Норму рабочего времени каждого месяца вы устанавливаете сами (соблюдая норму за УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД, например, квартал. В вашем случае - за период с 8.11 по 31.12).
Получается, что стоимость часа каждого месяца - величина переменная (у смены А и смены Б может быть РАЗНАЯ норма часов в ноябре, поэтому стоимость ЧАСА работы сотрудников с ОДИНАКОВЫМ МЕСЯЧНЫМ окладом будет РАЗНОЙ у смены А и смены Б).
В общем, определяете стоимость 1 часа в НОЯБРЕ (исходя из месячного оклада и нормы раб.времени по ГРАФИКУ РАБОТНИКА) и умножаете на факт.отработанное время.
Но, безусловно, ПРОЩЕ и целесообразнее указывать (в тр.договоре) оплату НЕ по месячной ставке (окладу), а по ЧАСОВОЙ - для РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ (я считаю). Меньше работал - меньше получишь... И только для «конторы» есть смысл указывать месячный оклад (например, бухгалтеру все равно - длинный август или короткий май, он работу ТУ ЖЕ должен сделать). -------------------------------------------------- как посчитать норму рабочего времени работника вноябре допустим, если он принят с 8го ноября? и отработал 132 часа, и по графику было 132 часа?? Какая будет его стоимость часа при окладе 500 BYN?
Беларусь
"Анонимно"05.12.2016 10:15:04
может быть стоимость часа рассчитывать исходя из годовой расчетной нормы продолжтильности рабочего времени, согласно Разъяснению 133? (годовая прод-сть р времени/месяцы в году). Согласно п. 5 Разъяснения годовая расчетная норма рабочего времени распространяется на все режимы рабочего времени. ???
Беларусь
Ольга Николаевна05.12.2016 15:26:17
Если «в организаци установлен квартальный режим рабочего времени, сотрудникам установлен сменный режим рабочего времени, они работают с 8 ноября», то определяете по РЕЖИМУ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ (т.е. по «директорскому графику»: 5-дневка или 6-дневка) норму раб.времени на этот «укороченный» КВАРТАЛ = период с 08.11.16 по 31.12.16.
Пусть у вас - 5-дневка, тогда 17*8=136 часов за неполный ноябрь и 176 часов (из произв.календаря) за декабрь, итого 312 часов.
Затем ЭТИ часы распределяете на неполный ноябрь и полный декабрь. ЕСЛИ в графике на ноябрь поставили 132 часа, то на декабрь остается 312-132=180 часов (переработку планировать нельзя, вы же помните?)
Осталось решить вопрос с ОПЛАТОЙ.
ЕСЛИ установить в тр.договоре оплату труда - по ЧАСОВОЙ ставке...
(как по мне, то ТАК удобнее для РАБОЧИХ. «Конторе» есть смысл оставить МЕСЯЧНЫЕ оклады, ведь бухгалтеру, например, ВСЕ РАВНО - короткий май или длинный август - объем работы за месяц ТАКОЙ ЖЕ),
... то ЛЕГКО «стоимость часа рассчитывать исходя из годовой расчетной нормы продолжительности рабочего времени».
(12 месячных окладов, определенных в ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ - например, как тар.ставка 1 разряда * тар.коэф-нт + надбавки/повышения, разделить на годовую норму часов).
Беларусь
Ольга Николаевна05.12.2016 21:19:59
Но если в тр.договорах указана оплата по МЕСЯЧНОЙ ставке (окладу), то тогда придется за неполный ноябрь определять (ЕСЛИ НЕ СУЩЕСТВУЕТ графика работы за ПОЛНЫЙ ноябрь) стоимость 1 часа работы исходя из ТАКИХ рассуждений:
1) Полный месячный оклад - за полный месяц работы. Но норма часов за МЕСЯЦ при сум.учете = «оригинальная», НЕ «общепринятая», из произв.календаря. Она может ОТЛИЧАТЬСЯ за каждый МЕСЯЦ от «общепринятой», но ЗА УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (в сумме за несколько месяцев) «оригинальная» норма = «общепринятой»...
2) Дальше - ЛИЧНО МОЕ мнение, можете не соглашаться, но я не вижу ИНОГО варианта. Нужно определить, за СКОЛЬКО раб.часов должен быть начислен ПОЛНЫЙ месячный оклад в НОЯБРЕ (чтобы исходя из ЭТОГО оплатить ДОЛЮ оклада за НЕПОЛНЫЙ месяц, за 132 часа, отработанные с 8 ноября).
ЕСЛИ БЫ ваши работники начали работать не с 8, а с 1 ноября, то ТОГДА они должны были отработать за ноябрь...декабрь (смотрим произв.календарь) «общепринятую норму» 168+176=344 часа.
Но ваша «оригинальная» норма раб.времени за полный декабрь (см. мой предыдущий пост) = 180 часов, поэтому ваша «оригинальная» норма за полный ноябрь будет меньше «»общепринятой« и равна 344-180=164 часа.
Значит, стоимость 1 часа работы в ноябре = 1/164 месячного оклада и за 132 часа вы должны оплатить 132/164...
Вот такой расчет, ЕСЛИ работникам установлен МЕСЯЧНЫЙ оклад и они начали работать на сум.учете с 8 ноября.
Беларусь
"Анонимно"06.12.2016 14:42:49
Ольга Николаевна 05.12.2016 21:19:59
Но если в тр.договорах указана оплата по МЕСЯЧНОЙ ставке (окладу), то тогда придется за неполный ноябрь определять (ЕСЛИ НЕ СУЩЕСТВУЕТ графика работы за ПОЛНЫЙ ноябрь) стоимость 1 часа работы исходя из ТАКИХ рассуждений:
1) Полный месячный оклад - за полный месяц работы. Но норма часов за МЕСЯЦ при сум.учете = «оригинальная», НЕ «общепринятая», из произв.календаря. Она может ОТЛИЧАТЬСЯ за каждый МЕСЯЦ от «общепринятой», но ЗА УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (в сумме за несколько месяцев) «оригинальная» норма = «общепринятой»...
2) Дальше - ЛИЧНО МОЕ мнение, можете не соглашаться, но я не вижу ИНОГО варианта. Нужно определить, за СКОЛЬКО раб.часов должен быть начислен ПОЛНЫЙ месячный оклад в НОЯБРЕ (чтобы исходя из ЭТОГО оплатить ДОЛЮ оклада за НЕПОЛНЫЙ месяц, за 132 часа, отработанные с 8 ноября).
ЕСЛИ БЫ ваши работники начали работать не с 8, а с 1 ноября, то ТОГДА они должны были отработать за ноябрь...декабрь (смотрим произв.календарь) «общепринятую норму» 168+176=344 часа.
Но ваша «оригинальная» норма раб.времени за полный декабрь (см. мой предыдущий пост) = 180 часов, поэтому ваша «оригинальная» норма за полный ноябрь будет меньше «»общепринятой« и равна 344-180=164 часа.
Значит, стоимость 1 часа работы в ноябре = 1/164 месячного оклада и за 132 часа вы должны оплатить 132/164...
Вот такой расчет, ЕСЛИ работникам установлен МЕСЯЧНЫЙ оклад и они начали работать на сум.учете с 8 ноября. -------------------------------------------------- лучше конечно составлять график на полный месяц рабочий в таком случае, иначе как то странно получается. А Если сотрудник работает с начала месяца, но был в отпуске 3 дня. Получается его норма - 156 часов? те нужно Оклад/156часов и *на отработанные 132?
И получается что если сотрудник устроился в 1м месяце квартала - то норма рабочего времени на этот месяц для него всегда будет равна той, которая в производственном календаре??
Беларусь
"Анонимно"07.12.2016 11:17:08
а почему нельзя посчитать сотимость часа исходя из средней за квартал, так ведь получается логичнее и для сотрудника более честно, если больше проработал, больше получит. Ведь в любом случае считается часовая норма независимо от того оклад прописан в договоре или стоимость часа работы... (и она же используется например для оплаты праздничных)?? а если считать так как вы предложили «Анонимно» 06.12.2016 14:42:49 , очень прыгает стоимость часа за месяц
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»