| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
06.12.2016 17:05:03
|
|
|
подскжаите пожалуйста если по графику работ (сменный режим, квартальный учет суммированный учет), рабочий день приходится на праздничный, нужно издавать приказ на работу в праздник, как этот день будет оплачен, спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2016 17:28:53
|
|
|
нужно; в двойном размере
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
06.12.2016 19:56:55
|
|
|
Издавать ПРИКАЗ на то, чтобы работник вышел на работу СОГЛАСНО ГРАФИКУ? Это уж СЛИШКОМ...
А оплачивать, безусловно, с доплатой за работу в праздничный день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2016 7:54:58
|
|
|
Ну КАК до такого можно додуматься???
Беларусь
|
|
|
|
БТР
07.12.2016 8:09:29
|
|
|
Ну, как-как. Когда совсем ничего не знаешь, начинаешь бредить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2016 9:04:15
|
|
|
понятно ,спасибо, подскажите пожалуйста еще что вы делаете если согласно графику работ на квартал сумма часов отработанных меньше, чем по производственонму календарю?? (те если заполнить график посменно то сумма часов получается меньше, чем в производственном календаре)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2016 9:07:32
|
|
|
и еще, это верно, что если составлен график, то часы работы, приходящиеся на субботу воскресенье - это рабочие часы (это не выходные)?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»