| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
07.12.2016 14:23:41
|
|
|
откликнитесь о Вы, специалисты по расчету заработной платы с СУРВ!! :)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2016 14:24:38
|
|
|
Если составляется график (учетный период - квартал), можно ли рассчитать зп исходя из среднчасового заработка за квартал или нормой будет ТОЛЬКО график?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2016 17:29:29
|
|
|
Чего спросили непонятно. Соберитесь и сформулируйте вопрос точнее.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2016 20:36:58
|
|
|
заработок рассчитывается исходя из отработанного времени, которое может быть по графику, больше графика и меньше графика.
Но норма часов будет исходя из производственного календаря на квартал, независимо от того, что вы указали в графике.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
07.12.2016 21:00:25
|
|
|
Цитата: «Заработок рассчитывается исходя из отработанного времени, которое может быть по графику, больше графика и меньше графика»
-----
ДА, несомненно. Фактически отработанные часы (согласно ТАБЕЛЮ) умножим на стоимость 1 часа и получим «повременно начислено».
Но возникает вопрос - а КАКОВА стоимость 1 часа работы?
ЕСЛИ работнику производите оплату по МЕСЯЧНОЙ ставке (окладу), то стоимость 1 часа у вас - ПЕРЕМЕННАЯ величина (зависит от нормы раб.времени ЭТОГО месяца по ГРАФИКУ РАБОТНИКА, не по произв.календарю!).
ЕСЛИ работнику производите оплату по ЧАСОВОЙ ставке, то стоимость 1 часа у вас - ПОСТОЯННАЯ величина (определенная делением месячной ставки, указанной в штатном расписании по данной должности/профессии, на 1/12 ГОДОВОЙ нормы рабочего времени).
Надеюсь, я правильно поняла ваш вопрос...
Кстати, рабочим я бы СОВЕТОВАЛА устанавливать ПОЧАСОВУЮ оплату, а не по месячной ставке.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»