| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение
14.12.2016 13:37:58
|
|
|
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю в двух организация х гл.бухом. На 1-ой на 0,5 ставки на другой на 1 ставку (основное место работы). 30.12.16 увольняюсь с 2-ой организации. А на первой предлагают перейти к ним на основное место работы. Как правильно написать приказ что с 0,5 перехожу на полный раб.день и работа является основным местом? запись какую писать в трудовую? и с какого периода будет считать рабочий год.. Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2016 13:40:37
|
|
|
увольняться и устраиваться по-новой. переводом не получается перейти с совместительства на основное место - ведь это запись в трудовой уже должна делаться
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2016 13:41:03
|
|
|
Сначала запись в ТК , что уволились с 1 ставки . Потом приказ на увольнение с 0,5 с окончательным расчетом, заявление и приказ на прием туда на основную работу с записью в ТК и раб. год будет считаться с этой даты.
Беларусь
|
|
|
|
Увольнение
14.12.2016 14:14:42
|
|
|
А если переводом с организации второй в первую перевестись. Все равно нужно уволится с первой (где 0,5 ставки) и заново устроится на работу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2016 14:21:23
|
|
|
Вам до увольнения с основной, надо в трудовую сделать запись, что работаете в такойто по совм.А когда сделаете запись об увольнении, следующая как и приказ, запить ,что вы переведены на постоянное место в первой. Так у меня запписано, когда я работала на гос. по совм. а в част . на осн.
Беларусь
|
|
|
|
Увольнение
14.12.2016 14:30:47
|
|
|
«Анонимно» 14.12.2016 14:21:23
_______________________________________
если сделать так запись, тогда рабочий год будет с момента перевода с 0,5 на основное место?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2016 15:20:38
|
|
|
нет.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
14.12.2016 15:22:37
|
|
|
Вам правильно написали. Пишите в трудовой запись, что вы устроились на подработку по совместительству, потом ПИШИТЕ запись об увольнении.
Я лично потом писала уже на новой работе, что принята по основному месту работы, не знаю, возможно эта запись уже лишняя?
На той работе, которая подработка -не увольнялась и не принималась
Беларусь
|
|
|
|
БТР
14.12.2016 15:24:08
|
|
|
А, написала заявление прошу считать данное место работы основным в связи в увольнением из ООО Рога и Копыта и приказ- тоже писала, чтоб было основание для записи в тк и применять вычеты
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2016 15:42:47
|
|
|
С основного пишите простое стандартное увольнение и в трудовой запись об увольнении.
Там где были о.5 пишите заявление об изменении статуса: с совместительства на основное ставка 1,0 и на основании приказа запись о приеме в качестве ГБ и т.д.
Все перемещения будут видны в ПУ2 и ПУ3
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2016 16:55:33
|
|
|
Все перемещения будут видны в ПУ2 и ПУ3
__________________
Не будут. Если сегодня уволен и завтра принят у одного нанимателя не подается ПУ2 если только эти числа не на стыке кварталов. По ПУ3 тоже ничего не отражается, если нет перерыва.
Беларусь
|
|
|
|
Увольнение
31.01.2017 10:50:16
|
|
|
Добрый день. Опять я с тем же вопросом. Что то мучают сомнения меня((
С организации Б уволилась 30.12.16. (заявление написала как обычно).
В организации А мне как то нужно перевести с 0,5 ставки совместительства на полную ставку , и это будет мое основное место работы. Мне для этого что нужно:
1 . заявление написать ( прошу перевести меня с 0,5 ставки на полную ставку с 03.01.17 или установить мне полный рабочий день?)
2. Установить, ФИО , бухгалтеру полную норму продолжительности рабочего времени с 03.01.17.
3. Доп .соглашение об изменении условий труда .
Где писать писать что данное место является основным или это не нужно? Правильно я считаю, три документа нужны? Как тогда записи в трудовой делать..(((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2017 10:56:29
|
|
|
Только через увольнение. Вы хоть понимаете разницу: по-совместительству и основное место работы.
Беларусь
|
|
|
|
Увольнение
31.01.2017 13:59:48
|
|
|
без увольнения ни как... ведь другой наверное способ.
Ни у кого такого не было?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2017 14:10:57
|
|
|
увольняетесь по совместительству, принимаетесь по основной работе
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2017 19:04:25
|
|
|
Тоже интересует этот вопрос, сегодня уволила сотрудника по основному месту работы и на другой организации нужно его перевести с совместителя на основное с завтрашнего дня. Так и не поняла, можно ли сделать это без увольнения с совместительства?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2017 19:08:55
|
|
|
Ну нельзя с совместительства перевестись на основное, только уволиться с совместительства с окончательным расчетом и приняться на основное. Ответ уже дали Вам.
Беларусь
|
|
|
|
НаташаН
01.02.2017 6:53:33
|
|
|
Надо уволиться как совместитель со всеми вытекающими, а потом устроиться как работник полной ставки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2017 7:18:09
|
|
|
Увольнение 31.01.2017 13:59:48
без увольнения ни как... ведь другой наверное способ.
Ни у кого такого не было
===
Не надо увольнятьмя, допсоглашение к трудовому договору (контракту) о том что договор с такого,-то считается по основному месту работы и на полную ставку. В приказе - основание ваше заявлением- прошу перевести меня на работу на полную ставку по основному месту работы. Вот и все. Была проверка департамента инспекции по труду, все ок!
Беларусь
|
|
|
|
сава
01.02.2017 9:20:09
|
|
|
Перевод совместителя на основную работу путем заключения
дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору
об изменении условия о совместительстве
Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора. Так как трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон (ч. 4 ст. 19 ТК), то в этом случае нанимателю и работнику необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут оговорены изменения в условиях трудового договора в отношении работы по совместительству. То есть условие о том, что трудовой договор является договором по совместительству, необходимо исключить и указать, что работа является основной, и (при необходимости) внести изменения в режим работы и размер оплаты.
Вышеуказанное изменение трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом нанимателя. Ниже приводится образец приказа об изменении трудовых отношений совместителя.
Приказ об оформлении совместителя на основное место работы
Общество с ограниченной
ответственностью «Континент»
ПРИКАЗ
28.05.2013 N 137-к
г. Минск
Об оформлении совместителя
на основное место работы
В связи с расторжением Ивановой Н.Н. трудового договора с ООО
«Меридиан» 27.05.2013
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ивановой Надежде Николаевне, инспектору по кадрам, изменить условия
трудового договора в части прекращения совместительства и оформить ее на
основное место работы в ООО «Континент» без изменения должности с
28.05.2013.
2. Установить Ивановой Н.Н., инспектору по кадрам, полную норму
продолжительности рабочего времени и оклад согласно штатному расписанию.
Основание: заявление Ивановой Н.Н. от 28.05.2013.
Директор Подпись А.М.Петров
Начальник юридического отдела
Подпись И.К.Кузнецов
28.05.2013
С приказом ознакомлена Подпись Н.Н.Иванова
28.05.2013
Внесение записи в трудовую книжку
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п. 6 Инструкции N 30).
Ни ТК, ни Инструкция N 30 не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который ранее работал на условиях совместительства и был переоформлен на основное место работы. Но соответствующая запись обязательно должна быть внесена в трудовую книжку работника. Поэтому в трудовую книжку работника, в которой имеется запись о приеме на работу по совместительству, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа нанимателя необходимо внести следующую запись: «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2017 9:25:06
|
|
|
Записи в трудовой книжке делаются на основании приказа. Вот и сделайте записб принят главным бухгалтером на основании заключенного контракта и новый контракт. В основание этот приказ. Увольняться не надо
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-21
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»