СРОЧНо Как посчитать расчётную норму времени если сотрудник увольняется 21 числа, суммированный учёт - квартал, и он брал отпуск за свой счёт с 16 по 21 декабря? Работал по графику отработал 115 часов. Не будет ли у него сверхурочной работы????
По «директорскому» графику (например, у вас 5-дневка и на ПОЛНЫЙ 4 квартал норма = 512 час) определяете норму на период «занятости» (трудоустройства) работника - с 1.10 по 21.12.
Получаем 512-56 часов (это по 8 час/день * 7 раб.дней с 22 по 31 декабря) = 456 час.
Далее исключаем раб.часы, приходящиеся по ГРАФИКУ РАБОТНИКА на период НЕЗАПЛАНИРОВАННОГО ОТСУТСТВИЯ (отпуск за свой счет) с 16 по 21 декабря (это может быть и 32 часа, и 48 часов, и 36) - получаем пусть 456-32=424 часа.
Сравниваем ЭТУ УТОЧНЕННУЮ норму для нашего работника с факт.отработанным временем (по табелю в октябре отработано пусть 156 часов, в ноябре - 168 часа, в декабре - 115 часов. Всего 439 часов фактически).
Определяем сверхурочные как 439-424=15 час.
Беларусь
"Анонимно"20.12.2016 22:42:12
По этой формуле, но с вашими данными вы можете сами посчитать
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»