| |
|
|
| |
|
|
 СРОЧНО
21.12.2016 12:10:00
|
|
|
Подскажите пожалуйста, по количеству часов сверхурочной работы, относится ли ограничение по сверхурочной работе к суммированному учету р времени с учетным периодом - квартал - согласно статье 122 ТК РБ - Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. - к суммированному учету рабочего времени. Например - сотрудница принята с 1 октября,увольняется 20 декабря, октябрь ноябрь отработала по 5дневке, в декабре - 114 часов, не было ли нарушения по количеству часов сверхурочной работы
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2016 13:56:09
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2016 15:21:03
|
|
|
Если у вас суммированный учет рабочего времени, период - квартал, то норма на 4кв. - 512 часов. Для вашего сотрудника 512-8*8=448, все что свыше сверхурочные
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2016 15:22:18
|
|
|
а отпуск за свой счет разве не отнимается для расчета индивидуальной нормы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2016 15:24:02
|
|
|
был такой вариант ответа - Ольга Николаевна 20.12.2016 22:24:10
По «директорскому» графику (например, у вас 5-дневка и на ПОЛНЫЙ 4 квартал норма = 512 час) определяете норму на период «занятости» (трудоустройства) работника - с 1.10 по 21.12.
Получаем 512-56 часов (это по 8 час/день * 7 раб.дней с 22 по 31 декабря) = 456 час.
Далее исключаем раб.часы, приходящиеся по ГРАФИКУ РАБОТНИКА на период НЕЗАПЛАНИРОВАННОГО ОТСУТСТВИЯ (отпуск за свой счет) с 16 по 21 декабря (это может быть и 32 часа, и 48 часов, и 36) - получаем пусть 456-32=424 часа.
Сравниваем ЭТУ УТОЧНЕННУЮ норму для нашего работника с факт.отработанным временем (по табелю в октябре отработано пусть 156 часов, в ноябре - 168 часа, в декабре - 115 часов. Всего 439 часов фактически).
Определяем сверхурочные как 439-424=15 час.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»