| |
|
|
| |
|
|
 Катюшка
25.12.2016 15:13:50
|
|
|
Девочки, нужна срочно информация. У меня такой случай: моему ребёнку дали инвалидность на два года ( ребёнку сейчас будет 3 года), т.е. когда снимут инвалидность ему будет пять лет, а у меня заканчивается декретный и нужно выходить на работу. Я бы хотела побыть конечно по уходу за ребёнком-инвалидом, потому что он нуждается в уходе, но получается что меня уволят с работы? Ведь нету такого закона, по которому сохраняется рабочее место за работником, я ведь уже не в декрете буду да и контракт заканчивается. А потом когда снимут инвалидность куда идти работать, место не сохраняется, работу тяжело найти. Может у кого есть кто сталкивался с таким?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.12.2016 15:26:17
|
|
|
По-моему, с Вами должны продлить контракт до 5-ти лет ребенку, если Вы не против. Это если ребенок здоров. А если инвалид, то здесь, может, и на большее время продлевается. Я поднимала этот вопрос с декретницей, но сейчас нет под рукой базы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.12.2016 16:42:33
|
|
|
Автор же не работать собирается, а за ребенком-инвалидом ухаживать
Беларусь
|
|
|
|
Катюшка
25.12.2016 16:53:06
|
|
|
Конечно зарплата у меня больше, чем пенсия по инвалидности, но с такой проблемой как у нас я не могу его доверить бабушкам-дедушкам и выйти на работу, нас ждёт операция и реабилитация и вот переживаю, что выйти-то некуда будет((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.12.2016 17:44:07
|
|
|
Автор же не работать собирается, а за ребенком-инвалидом ухаживать
----------
Уверена, что в такой ситуации работодатель может пойти навстречу и решить вопрос. Другое дело, как это сделать... Может, юристы помогут.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.12.2016 18:19:02
|
|
|
Катюшка, лечите ребенка и не думайте об этом. Поправится ребенок и найдете работу, возможно лучше этой
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
26.12.2016 10:48:03
|
|
|
Катюшка, я бы советовала сделать так:
1) продлить контракт до достижения ребенком 5-летнего возраста. Наниматель вам отказать не может.
2) можно попытаться договориться о предоставлении отпуска без сохранения з/платы на 2 года.
Цитата: «Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, ЕСЛИ ИНОЕ не предусмотрено коллективным договором, соглашением, НАНИМАТЕЛЕМ.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.»
(НАНИМАТЕЛЬ МОЖЕТ предусмотреть возможность предоставления отпуска б/с БОЛЬШЕЙ продолжительностью, чем 30 к.дней, но не обязан...)
3) если наниматель откажет в предоставлении отпуска б/с на столь долгий срок, то воспользуйтесь статьей 289 ТК.
По просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет, наниматель ОБЯЗАН установить ей неполное время.
Работа на 0,1 ставки (4 часа в неделю) вас устроит, я думаю?
С учетом того, что отец ребенка может брать 1 свободный день в неделю (оплачиваемый), то в ЭТОТ день вы сможете приходить на работу.
Вот вам информация из ИНСТРУКЦИИ
о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в НЕДЕЛЮ с оплатой в размере среднего дневного заработка (Постановление Минтруда от
11.06.2014 № 34):
«7. Свободный день в неделю предоставляется работнику по его письменному заявлению по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. В заявлении работник указывает выбранный им день недели и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю.
Одновременно с заявлением работником представляются:
свидетельство о рождении ребенка...;
справка о месте жительства и составе семьи;
удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии – для ребенка-инвалида;
свидетельство о заключении брака и документы, подтверждающие, что другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) является занятым...;»
УДАЧИ вам!
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
26.12.2016 11:16:10
|
|
|
А при работе 1 полный раб. день в неделю - 0,2 ставки...
Беларусь
|
|
|
|
Катюшка
26.12.2016 17:34:16
|
|
|
Спасибо большое за ответы!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 19:42:34
|
|
|
По просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет, наниматель ОБЯЗАН установить ей неполное время.
==*
Пойдите найдите такого нанимателя ...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 19:48:47
|
|
|
По просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет, наниматель ОБЯЗАН установить ей неполное время
==*
Нет такого в действующем ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
26.12.2016 21:48:28
|
|
|
Цитата: «Нет такого в действующем ТК РБ»
--------------------
Может быть, у вас ДРУГАЯ действующая редакция Трудового кодекса РБ, а у меня - эта, в которой указано:
«Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины,
женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении),
работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 22:13:25
|
|
|
Ну установит наниматель неполную рабочую неделю, как вы писали - один день в неделю рабочий и что дальше? Можно жить будет заработанное за 4 дня в месяц? Ведь обязанности перевести опять на полную рабочую неделю у нанимателя -то нет!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»