если сотрудник увольняется в месяц приема (принят 5 декабря, увольняется 27 декабря) . при этом дни неиспользованного отпуска уже есть, как правильно рассчитать средний заработок?
Вроде ,по последнему изменению, надо начисленную зарплату с 5 по 27 разделить на отработанные часы * 169,8 / 29,7 = среднедневной заработок.(Раньше надо было бы считать по т.ст. )
Беларусь
"Анонимно"26.12.2016 11:12:32
а где в нормативке это написано?
Беларусь
"Анонимно"26.12.2016 11:28:21
кажется п. 37 инструкции 47 - по фактически отработанному времени
Беларусь
"Анонимно"26.12.2016 11:36:53
спасибо, нашла, 11 пункт 11. Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке: определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы; исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев; определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7; рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»