| |
|
|
| |
|
|
 Оч срочно
31.12.2016 18:07:42
|
|
|
Как посчитать индивидуальную норму часов для острудника, который не увольняется, предостаивл больничный. Учетный период - квартал, есть график есть табель.? нужно от нормы часов по графику отнять часы, приходящиеся на дни болезни, или от производственного календаря отнять часы, приходящиеся на дни болезни?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.01.2017 7:55:29
|
|
|
А разве больничный сотруднику выдали в часах?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.01.2017 9:34:06
|
|
|
Автор! В каком нормативном документе вы вычитали про индивидуальную норму часов ? Продолжительеость рабочего дня прописывается в трудовом договоре, также как и перерыв на обед и выходные дни. Никаких индивидуальных норм времени не существует ю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.01.2017 12:24:39
|
|
|
просто из вас никто не работал с сумм учетом, как я поняла
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.01.2017 13:58:02
|
|
|
Суммовой учёт - это учёт часов-дней работы организации в целом. Ведётся с целью дать всей организации выходной или вывести всю организацию на работу если случится переработка или недоработка часов -дней в конце учетного периода. Вы но как все поняли - не бывает индивидуального суммового учета времени у жадного сотрудника, получите штрафы от минтруда при проверках.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.01.2017 14:04:06
|
|
|
Если, например, сотрудник увольняется до конца учетного периода - ему подсчитывается его норма дней/часов - это и называется его индивидуальной нормой, Вы не работали с сумированным учетом,...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.01.2017 14:05:06
|
|
|
Беларусь
«Анонимно» 01.01.2017 7:55:29
А разве больничный сотруднику выдали в часах?
-----------------------------------------------
нет, оплачивается в днях, но от его нормы часов эти дни отнимаются по графику (по идее)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.01.2017 14:45:45
|
|
|
Что такое его нормо часы? Ссылку на нормативов дайте. Или вы сами это придумали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.01.2017 14:47:27
|
|
|
нонимно« 01.01.2017 14:04:06
Если, например, сотрудник увольняется до конца учетного периода - ему подсчитывается его норма дней/часов - это и называется его индивидуальной нормой, Вы не работали с сумированным учетом
----
И что вы дальше делаете с его нормо часами?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.01.2017 16:16:26
|
|
|
Анонимно« 01.01.2017 14:04:06
Если, например, сотрудник увольняется до конца учетного периода - ему подсчитывается его норма дней/часов - это и называется его индивидуальной нормой, Вы не работали с сумированным учетом,..
----#
Это вы какую-то хрена придумали, сумированным учет рабочего времени не бывает индивидуальных, это учет рабочих дней-чкслв предприятия в соответствии с производственным календарем данного предприятия. У работника бывает отработанное им кол-во дней и часов в соответствии с производственным графиком предприятия и отражается это кол-во в табель, где учитываются работником отработанные дни, пропущенные по разным причинам, праздничные и выходные. Все - нет никакой индивидуальной нормы часов.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
01.01.2017 18:36:59
|
|
|
Похоже, отвечающие действительно не работали с суммированным учетом...
Поскольку 31 декабря ЯВНО окончился учетный период (будь он месяц, или квартал, или год), Автор хочет определить возможные СВЕРХУРОЧНЫЕ (сравнив по окончании учетного периода норму с фактически отработанным временем) и оплатить их.
Если часть рабочего времени работник по уважительным причинам (болезнь, отпуск) пропустил, то нужно от «первоначальной» нормы часов учетного периода (она у ВСЕХ работников предприятия одинаковая) отнять часы, приходящиеся ПО ГРАФИКУ на дни болезни/отпуска, чтобы определить ИНДИВИДУАЛЬНУЮ норму рабочего времени (конкретного работника. Естественно, у всех будет по-разному пропущено - кто болел, кто нет).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.01.2017 9:13:00
|
|
|
Переспрошу. отнимать по часы ао графику работника или по 8 часов, которые приходятся на период болезни по производственному графику?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.01.2017 9:38:12
|
|
|
А почему ваш работник работает не по производственному графику предприятия? К него не может быть никакого другого личного графика работы!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.01.2017 15:34:11
|
|
|
Отнимаете по графику работы.. это и есть инд.норма. сравниваете с таьелем....
Беларусь
|
|
|
|
СРОЧНО
31.01.2017 11:22:20
|
|
|
А если сотрудник увольняется? Все равно отнимать часы, окторые приходились по графику?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»