| |
|
|
| |
|
|
 Отработка
05.01.2017 11:11:13
|
|
|
Может кто знает, девушка работала на фирме на 0,5 ставки и параллельно училась в университете на платной основе. Учебу оплачивала фирма, с условием отработки 2 лет. Закончила учебу летом 2016 года. Сейчас ей надо уволиться. Возможна ли отработка по договору подряда (есть свои нюансы, при которых совместительство нельзя).
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Отработка
05.01.2017 12:09:13
|
|
|
Может все-таки кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?
Беларусь
|
|
|
|
Отработка
05.01.2017 14:22:42
|
|
|
Жаль(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.01.2017 14:33:35
|
|
|
а почему вы это не можете выяснить, спросив о таком варианте «отработки» у своего же нанимателя?
вы подписали трудовой договор, в котором есть условие, что за оплаченную нанимателем учебу, вы обязаны отработать по этому трудовому договору два года, а увольняясь раньше вы должны компенсировать затраченную на ваше обучение сумму.
договор подряда это уже не трудовой договор, формально вы нарушаете договоренность. но ведь это наниматель решает - взыскать с вас или нет. тем более, что по сути вы на него будете продолжать работать, хоть уже и по гражданско-правовому договору.
договаривайтесь с нынешним нанимателем, который затем превратится в заказчика.:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.01.2017 14:41:12
|
|
|
Договаривайтесь с нанимателем, он может внести изменения в договор и уволить вас без выплаты затраченных на обучение денег. Законодательством это не регулируется, это сугубо ваши взаимоотношения с работодателем, обсуждайте все возможные варианты и придете к компромиссу.
Беларусь
|
|
|
|
Отработка
05.01.2017 15:16:19
|
|
|
Это не мой случай, а работника на фирме. Меня интересует с точки зрения бух.учета больше, ведь оплата за обучение сотрудника на затраты относилась.
Беларусь
|
|
|
|
Отработка
05.01.2017 15:18:48
|
|
|
Т.е. не снимут ли с затрат при проверке эти суммы, если директор уволит сотрудника по соглашению сторон без отработки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.01.2017 15:28:55
|
|
|
Т.е. не снимут ли с затрат при проверке эти суммы, если директор уволит сотрудника по соглашению сторон без отработки.
-------------------------------------
А вот и не знаю... Возможно, могут и снять. Проговорите этот вопрос со своим руководством, просчитайте все варианты, найдите оптимальный. Может действительно переведите её на часть ставки совместителем или заключите с ней «долгоиграющий» договор подряда и удерживайте постепенно сумму. Или пусть барышня при увольнении выплатит «калым», то есть ту сумму, которую еще осталась должна отработать.
Беларусь
|
|
|
|
Отработка
05.01.2017 15:44:57
|
|
|
Совместителем нельзя, максимум по договору подряда. Поиск вариантов возложена на меня( поэтому совет и спрашиваю.
Беларусь
|
|
|
|
Отработка
06.01.2017 10:07:33
|
|
|
А возможно ли, чтобы отработки было не 2 года, а полгода.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.01.2017 10:13:38
|
|
|
Возможно только то, что в договоре с нею было, как она должна возмещать стоимость учебы, работой сколько лет, должна возместить деньгами и в случае увольнения ее, что делать с затратами на ее обучение. Если в договоре нет ничего про это, а девушка уволилась, то с нее ничего не взыскать, если она не согласится подписать допсоглашение к договору, где способы взыскания будут описаны. С затрат в этом случае снимать надо стоимость ее обучения
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»