| |
|
|
| |
|
|
 Fil
11.01.2017 19:34:43
|
|
|
Постановление Минтруда № 61 от 18 октября 2016 г.
С 12 января наниматели будут возмещать затраты на переподготовку уволенных из-за сокращения работников
Затраты на переподготовку или повышение квалификации безработных из числа работников, уволенных ими в связи с сокращением численности или штата работников, при наличии одновременно следующих условий: работники проработали у нанимателя не менее пяти лет; работники были заняты на работах, требующих обучения; возраст работников на дату увольнения составляет: мужчины – до 55 лет, женщины – до 50 лет; работники в течение пяти лет, предшествовавших увольнению, не проходили обучение.
Перечень расходов на обучение, подлежащих возмещению, определен в пункте 43 Постановления Совмина № 1334 от 12 октября 2006г.
Наниматель возмещает затраты на обучение безработного в течение месяца с даты получения письменного уведомления от органа по труду. В случае отказа от возмещения затрат в добровольном порядке эти затраты взыскиваются в судебном порядке.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Василинка
11.01.2017 19:46:28
|
|
|
Класс. Так может нам теперь и получение высшего образования сокращенным работникам оплатить в качестве возмещения затрат на переподготовку?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.01.2017 20:02:42
|
|
|
Идиоты очередной перл сотворили. Мне 53. Сократят первую.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.01.2017 20:28:29
|
|
|
Мне 53. Сократят первую.
-------
Вы уверены, что после 50/55 (ж/м) нет других НПА, ограничивающих сокращение данной категории работающих?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
11.01.2017 21:10:15
|
|
|
Никто и сейчас не сокращает.
Есть много способов принудить работника уволиться самому. Или в крайнем случае - не продлить контракт.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.01.2017 21:13:16
|
|
|
Мне 53. Сократят первую.
---------
да. это точно. об этой категории работников вообще никто думать не хочет. уроды!
Беларусь
|
|
|
|
зануда
11.01.2017 21:30:06
|
|
|
Fil,ты абсолютно прав на счёт не продления контрактов. Даже у нас есть направления где из-за специфики бизнеса снижается объем. Первому с оканчивающимся контрактом просто не продляют. Потом тупо закрывают вакансию.Первому-потому что все хорошие....но столько людей не нужно.(( Сам увольняться никто не будет.Зп нормальная. Держать лишний персонал на полу холостом обороте-тоже плохо,т.к. помимо экономики вносит разлад в коллектив:чё мы тут напрягаемся,а там даже не фиг что делать.Увы,но таких случаев уже несколько. Людей девать некуда,новых вакансий в др.службах нет.Муторно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.01.2017 21:59:47
|
|
|
Зачем кого-то сокращать, если можно просто не продлить контракт или перевести на 0,1 ставки в связи с надуманными изменением существенных условий труда? И платить ничего не надо. Но факт - что готовятся массовые увольнения. Чиновники думают, что сокращения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.01.2017 22:04:01
|
|
|
Анонимно« 11.01.2017 20:28:29
Мне 53. Сократят первую.
-------
Вы уверены, что после 50/55 (ж/м) нет других НПА, ограничивающих сокращение данной категории работающих?
*==
Проверяли - нет никаких нпа защищающих как-то права тех, кому за 50-т. Фраза о том, что при сокращении в первую очередь оставляют на работе тех у кого производительность труда выше, и прочее - ни о чем, это никак не доказать. Раньше в ТК бло, что работников предпенсионного возраста можно было сократить только в случае ликвидации организации и они имели право на досрочную пенсию. Сейчас ничего этого нет. На бирже вам в 53 года предложат работу за 260р , в лучшем случае.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.01.2017 22:49:42
|
|
|
Но факт - что готовятся массовые увольнения. Чиновники думают, что сокращения.
========
возможно, готовы дать команду увольнять в связи с сокращением, чтобы наоборот хоть что-то дать?
но что сейчас по сокращениям? там выплаты тоже мелочь, пособие в размере 2-мес. зарплаты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.01.2017 23:14:17
|
|
|
20.09.2016 БЕЛТА В Беларуси работнику предпенсионного возраста (которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет) гарантировано заключение контракта до достижения общеустановленного пенсионного возраста, если он добросовестно работает и не допускает нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины. Такая норма содержится в постановлении Совета Министров от 15 сентября 2016 года №728, опубликованном сегодня на Национальном правовом интернет-портале, сообщает БЕЛТА. Такая гарантия и сейчас содержится в национальном законодательстве - с указанием возрастного пенсионного порога (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет). Поскольку в соответствии с указом от 11 апреля 2016 года №137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения» с 1 января 2017 года начинается поэтапное повышение возраста выхода на пенсию, внесены изменения в нормативные правовые акты, в которых имеется ссылка на нынешний пенсионный возраст (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет). Как отметила зам. начальника юридического управления Минтруда и соцзащиты И. Селивон, в Беларуси сохранены действующие подходы по предоставлению гарантий по продлению, заключению нового контракта с работниками предпенсионного возраста. При этом, подчеркнула она, до вступления в силу указа №137 следует осуществлять продление, заключение новых контрактов в прежнем порядке (до достижения возраста мужчинами 60 лет, женщинами - 55 лет), то есть до достижения действующего на данный момент общеустановленного пенсионного возраста. Положениями указа №137 следует руководствоваться начиная с 1 января 2017 года. При этом условием продления контракта по-прежнему будет являться добросовестное отношение к работе и недопущение нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, а также производственно-технологической дисциплины. Поскольку с 1 января 2017 года общеустановленный пенсионный возраст для мужчин будет составлять 60 лет и 6 месяцев, а для женщин - 55 лет и 6 месяцев, значит, продление, заключение нового контракта до указанного возраста будет осуществляться с работниками, которые достигнут в 2017 году 58 лет 6 месяцев и 53 года 6 месяцев соответственно. С 1 января 2018 года эти гарантии будут применяться уже в отношении мужчин в возрасте 59 лет, женщин - 54 года до достижения ими возраста 61 года и 56 лет и т.д. Постановлением правительства №728 вносятся изменения в Положение о пенсиях за особые заслуги перед Республикой Беларусь; постановление Совета Министров от 30 ноября 1998 года №1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС»; постановление Совета Министров от 2 августа 1999 года №1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»; Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками; Примерную форму контракта руководителя государственного органа (организации) с лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Беларусь; Положение о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими; постановление Совета Министров от 15 мая 2007 года №604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций»; постановление Совета Министров от 6 мая 2013 года №344 «Об утверждении примерных форм контрактов». Это те нормативные правовые документы, где содержится ссылка на пенсионный возраст для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет.-
http://www.belta.by/society/view/v-belarusi-sohraneny-garantii-po-
prodleniju-kontraktov-s-rabotnikami-predpensionnogo-vozrasta-211040-2016/
При любом использовании материалов активная гиперссылка на belta.by обязательна
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.01.2017 23:34:00
|
|
|
НОВОСТИ
Обновление ПП «Строительство 7.7» и «Строительство Проф 7.7» за январь.
Пополнение базы технических нормативных правовых актов по МСФО
Утверждены новые формы бухгалтерской отчетности
В релизе 17.01.1 «Зарплата. Настройка для РБ»: справка о подоходном с копейками, отчеты по пособиям
Январьский релиз «ЮКОЛА-ИНФО: Зарплата 2.1»: обновление с версии 2.1.8.5 на 2.1.9.6
В релизе 17.01.1 «Бухгалтерский учет. Настройка для РБ»: новые коды банков, ЭСчФ и др.
Важно для пользователей «1С:Бухгалтерия для Беларуси 8» ред. 2.1.!!! Решаем проблемы с подачей ЭСЧФ!
Немного позитива в последний рабочий день в 2016 году!
Анонс: релиз 17.01.1 «Бухгалтерский учет. Настройка для РБ»
Анонс: релиз 17.01.1 «Зарплата. Настройка для РБ»
О некоторых вопросах применения электронных счетов-фактур по НДС в 2016 и 2017 годах, включая порядок применения мер административной ответственности в 2017 году
В релизе 16.12.2 «Бухгалтерский учет. Настройка для РБ»: доработки по результатам эксплуатации ЭСЧФ
КГК опубликовал план проверок на первое полугодие 2017 года
Декабрьский релиз «ЮКОЛА-ИНФО: Зарплата 2.1»: обновление с версии 2.1.7.3 на 2.1.8.5
Дополнительный декабрьский релиз «ЮКОЛА-ИНФО: Зарплата»: версия 1.6.73.9 обновлена до 1.6.73.10
Обновление ПП «Строительство 7.7» и «Строительство Проф 7.7» за декабрь.
В релизе 16.12.1 «Зарплата. Настройка для РБ»: ПУ-3 и ПУ-6 с учетом деноминации
Очень низкие цены на персональные продукты Лаборатории Касперского!
ПОИСК
ПОИСК ПО BUH.BY
ФИЛЬТР ПО ДАТЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ ТЕМЫ
РЕКЛАМА
наши условия >>
СЧЕТЧИКИ И РЕЙТИНГИ
ВОПРОС:
Fil 11.01.2017 19:34:43
Постановление Минтруда № 61 от 18 октября 2016 г.
С 12 января наниматели будут возмещать затраты на переподготовку уволенных из-за сокращения работников
Затраты на переподготовку или повышение квалификации безработных из числа работников, уволенных ими в связи с сокращением численности или штата работников, при наличии одновременно следующих условий: работники проработали у нанимателя не менее пяти лет; работники были заняты на работах, требующих обучения; возраст работников на дату увольнения составляет: мужчины – до 55 лет, женщины – до 50 лет; работники в течение пяти лет, предшествовавших увольнению, не проходили обучение.
Перечень расходов на обучение, подлежащих возмещению, определен в пункте 43 Постановления Совмина № 1334 от 12 октября 2006г.
Наниматель возмещает затраты на обучение безработного в течение месяца с даты получения письменного уведомления от органа по труду. В случае отказа от возмещения затрат в добровольном порядке эти затраты взыскиваются в судебном порядке.
Беларусь
<< к списку вопросов
ОТВЕТЫ:
«Анонимно» 11.01.2017 23:14:17
20.09.2016 БЕЛТА В Беларуси работнику предпенсионного возраста (которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет) гарантировано заключение контракта до достижения общеустановленного пенсионного возраста, если он добросовестно работает и не допускает нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины.
====
Это не работают . Переводят предпенсионеров на 0,25 ставки и на 0,1 ставки даже, сокращают, в связи с сокращеним штата, потому что это не запрещено.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.01.2017 23:57:12
|
|
|
http://www.zhodinonews.by/?p=23118
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2017 0:26:37
|
|
|
jurgroup.com/m o d u l e s/n e w b b_p l u s/v i e w t o p i c . p h p ? t o p i c _ i d=40808
22.09.16 Продление контракта с предпенсионными работниками: право или обязанность?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
12.01.2017 7:22:28
|
|
|
«Анонимно» 11.01.2017 23:57:12
__________________
Против этого используется простой способ - переводится человек на неполный рабочий день с ежедневным графиком работы с оплатой труда близкой к минимальной.
Беларусь
|
|
|
|
Илоночка
12.01.2017 8:36:22
|
|
|
Это возмещение сто лет уже действует. Просто мало кто из нанимателей по сокращению увольняет работников.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2017 9:23:49
|
|
|
Против этого используется простой способ - переводится человек на неполный рабочий день с ежедневным графиком работы с оплатой труда близкой к минимальной.
___
работник может оспорить решение нанимателя в суде, если отсутствуют обоснованные причины для такого изменения СУТ
Беларусь
|
|
|
|
Fil
12.01.2017 10:41:34
|
|
|
работник может оспорить решение нанимателя в суде, если отсутствуют обоснованные причины для такого изменения СУТ
__________________
Даже не смешно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2017 10:57:51
|
|
|
ТК Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/izmenenie-sushchestvennykh-uslovii-truda_0000000 ...причины должны быть обоснованы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2017 11:09:19
|
|
|
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц
===
За семь дней уведомление по Декрету 5. И в кризис сейчас очень легко обосновать - падение объем, оптимизация структуры персонала, введение автоматизации и многое еще чего.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2017 11:11:09
|
|
|
«Анонимно» 12.01.2017 9:23:49
Против этого используется простой способ - переводится человек на неполный рабочий день с ежедневным графиком работы с оплатой труда близкой к минимальной.
___
работник может оспорить решение нанимателя в суде, если отсутствуют обоснованные причины для такого изменения СУТ
===
В том-то и дело, что сейчас легко найти причину существенного изменения условий труда. Проигрывают суды работники.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»