| |
|
|
| |
|
|
 Настя
23.01.2017 10:57:40
|
|
|
Добрый день! Помогите разобраться в таком вопросе. Организация приостановила деятельнось на неопределенный срок. В штате числится только директор. Как правильно переоформить директора по совместительству на 0,25 ставки. ( Он оформляется на постоянную работу в другую организацию)Через увольнение (какая будет статья) или можно оформить перевод?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ольга Николаевна
23.01.2017 12:13:58
|
|
|
С основных - в совместители ТОЛЬКО через увольнение (+ прием).
Увольнение или по желанию работника (заявление об этом за месяц), или по соглашению сторон (за любое кол-во дней до даты увольнения).
И не забудьте про компенсацию за неисп.отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
не автор
23.01.2017 12:30:47
|
|
|
Ситуация та же практически - но перевести нужно главбуха. Вопрос в следующем: при таком переоформлении- уволили и сразу приняли по совместительству - нужно уведомлять все органы - ИМНС и всех остальных?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.01.2017 12:35:38
|
|
|
тоже очень актуально..Если логически подумать то ни чего не поменялось, человек то тот же работает...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2017 12:39:11
|
|
|
Ольга Николаевна не согласна с Вами - из основных в совместители может быть дополнительное соглашение к труд.договору о продолжении трудовых отношений по совместительству на условиях неполного рабочего времени (например 0,25 ставки)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2017 12:43:02
|
|
|
Только через увольнение, иначе на основании какого приказа будет делаться запись в трудовую книжку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2017 14:00:37
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2017 14:05:48
|
|
|
Для Анонимно 23.01.2017 12:43:02:
На основании приказа о продолжении трудовых отношений на условиях трудового договора по совместительству
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
23.01.2017 21:56:37
|
|
|
Не буду спорить, но совсем недавно выясняла этот вопрос - СОВМЕСТИТЕЛЯ МОЖНО согласно приказу «считать работником по осн.месту работы» БЕЗ УВОЛЬНЕНИЯ, а наоборот - нельзя...
На «кадровик бай» почитайте, если хотите.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
24.01.2017 9:02:07
|
|
|
Полностью поддерживаю Ольгу Николаевну, никак нельзя без увольнения устроится на другую работу в качестве осноаной. Ведь на первой работе ваш директор хоть на 1 ставку работает, хоть на 0.25 -он все равно продолжает работать на своем основном месте. В трудовой книжке об этом написано :)
Причем надо уволить его. Сделать запись об увольнении. Потом устроиться на ДРУГУЮ РАБОТУ, которая станет основной и там будет лежать трудовая. А только потом приниматься по совместительству на старое место работы :) в случае если это директор -это влечет за собой несвоевременное расторжение контракта и т.п.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»