| |
|
|
| |
|
|
 СРОЧНО
08.02.2017 12:19:38
|
|
|
Как оплачивается недоработка при увольнении сотудника (сумированный учет - квартал) - нужно ли производить доплату до часов по производственному календарю??
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
7
08.02.2017 12:40:01
|
|
|
?? слабо поняла суть вопроса.
При увольнении сотрудника рассчитываете Индивид.норму, если нет переработки, оплачиваете за отработанное время согласно табеля.
Беларусь
|
|
|
|
НаташаН
08.02.2017 13:01:18
|
|
|
Недоработки у Вас не должно быть! Потому я бы «дописала» часы. А как так у Вас получилось, что появилась недоработка?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2017 13:18:30
|
|
|
У нас получается очень просто - работник захотел себе еще один выходной день. Наш директор разрешает. В итоге получается недороботка. Работник в курсе, что свой оклад не получит. Неоднократно говорила, что должно быть определенное количество часов и все такое. Практика продолжается...
Беларусь
|
|
|
|
7
08.02.2017 13:21:08
|
|
|
что значит недоработки не должно быть, отпуск за свой счет))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2017 13:32:33
|
|
|
что значит недоработки не должно быть, отпуск за свой счет))
____
Или так. А я вынуждена официально показывать, что недоработка планируема. Т.е. делаю план такой, где работники под роспись ознакамливаются с планируемым количеством часов. И там видно, что часов не хватает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2017 13:40:26
|
|
|
Если работник норму времени в целом за учетный период переработал, то сверхурочные часы нужно оплатить по повышенным ставкам.
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
• работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
• работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов) (ст.69 ТК).
Специфика суммированного учета рабочего времени такова, что у работника может быть в 2 месяцах недоработка и только в третьем переработка, но по итогам учетного периода (квартала) это даст сверхурочные часы.
Беларусь
|
|
|
|
7
08.02.2017 14:07:00
|
|
|
У вас составляется график работы. В графике недоработка не допустима. Тут четко время работы по производственному календарю в учетном периоде.
Даолее по табелю вы считаете факт отработанного времени, тут может быть и то и другое.
Беларусь
|
|
|
|
НаташаН
08.02.2017 15:23:52
|
|
|
Если недоработка потому, что сотрудник был в отпуске за свой счет, то воспользуйтесь поисковиком, не так давно Ольга Николаевна №разжевывала« ситуацию »увольнение=больничный«. Это анилогичная ситуация.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2017 17:34:34
|
|
|
Да, Ольга Николаевна гений. Где бы ее найти...
Ну вот вопрос такой - если сотрудниук составлен график на квартал и он работает по своему графику и увольняется не доработав до конца учетного периода, унего меньше часов, че по производственному календарю, отработанных, как это учитывается? Нужно ли его както выводить чтобы эти часы дорабатывал, дорисовывать эти часы, или оплачивать согласно отработанному времени? Кто подскажет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2017 18:58:25
|
|
|
оплачивать согласно отработанному времени
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2017 19:04:30
|
|
|
если сотрудниук составлен график на квартал и он работает по своему графику
===
Это как? Если он брал выходной день в свой рабочий день, то это отпуск за свой счет, и эти часы отнимаются от его нормы. От того что работник взял за свой счет у него не появляется недоработки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2017 9:12:20
|
|
|
а если работник работает посменно (два дня через два), и у него ну никак не получается кол-во раб. часов, согласно произв. календаря - у него недоработка? и он не получит оклад? тогда получается меньше мзп. и что - доначислять фсзн?
помогите, кто в теме, пожалуйста...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2017 10:06:29
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»