Не все месяцы, входящие в расчетный период, можно включать в расчет отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск. Если расчетный период включает один и более календарный месяц, необходимо определить месяцы, принимаемые для расчета. Для этого из расчетного периода надо исключить месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (далее - неполные месяцы). При этом неполный месяц не исключается из расчетного периода, если заработок работника в нем был выше или на уровне полных месяцев (п. 13 Инструкции N 47).
Беларусь
"Анонимно"27.02.2017 21:48:07
Если есть К+, то посмотрите ст.164 ТК, у меня редакция 13 года Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Беларусь
"Анонимно"27.02.2017 21:49:21
Получается, что более 14 дней сдвигают, т.к. в статье нет разграничения по инициативе работника или нанимателя
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»