Подскажите, пожалуйста, новичку: 1)Если человек принят на работу с середины месяца и отработал все положенные ему дни, то ему нужно доплачивать до МЗП (пропорционально отработанному)? 2) Делается ли пропорциональная доплата до МЗП, если в месяце был отпуск или больничный?
Буду благодарна, если кто-нибудь поделится мнением :) Я раньше думала, что доплата производится только тем, кто отработал весь месяц, а когда столкнулась с МЗП на практике, стала понимать, что возможно ошибаюсь.
Беларусь
"Анонимно"28.02.2017 8:01:07
Нужно пропорционально отработанному.
Беларусь
"Анонимно"28.02.2017 8:21:06
1 и 2 пропорционально отработанному
Беларусь
"Анонимно"28.02.2017 8:54:45
Действия нанимателя в случае, если работником не отработана месячная норма рабочего времени Для работников, не отработавших месячную норму рабочего времени, но полностью выполнивших часовые нормы труда (нормы выработки, трудовые обязанности и т.д.), в качестве низшей границы оплаты труда должна служить часовая минимальная заработная плата. Следовательно, заработная плата, начисленная работникам, не отработавшим месячные нормы рабочего времени в случаях: болезни; трудового отпуска; отпуска, предоставляемого по инициативе нанимателя; социального отпуска по уважительным причинам и причинам семейно-бытового характера без сохранения заработной платы; отпуска в связи с обучением без отрыва от производства в вечерних и заочных высших и средних специальных заведениях без сохранения заработной платы; наличия простоев; наличия прогулов; а также работникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, в т.ч. неполной рабочей недели, но полностью выполнившим часовые нормы труда (нормы выработки, трудовые обязанности и т.д.) за фактически отработанное время, не должна быть ниже суммы, исчисленной исходя из размера часовой минимальной заработной платы и отработанного времени. Таким образом, начисленная заработная плата, выплачиваемая работнику, отработавшему установленную норму рабочего времени и выполнившему при этом определенную норму труда (трудовые обязанности, нормы выработки и т.д.), не должна быть ниже размера установленной минимальной заработной платы.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»