| |
|
|
| |
|
|
 тося
28.02.2017 11:41:20
|
|
|
При суммированном учете рабочего времени (с расчетным периодом месяц) сотруднику рассчитываем отпускные.. Правильно ли исключать из расчета месяцы, в которых, сотрудник отработал меньше часов, чем по графику ??
Т.е. по графику в январе , например, 164 ч, а индивидуальная его норма 150.. Искл. январь при расчете отпускных или нет?
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
тося
28.02.2017 12:27:59
|
|
|
подниму..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2017 12:50:12
|
|
|
А по какой причине он не доработал часы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2017 13:41:14
|
|
|
По графику
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2017 13:54:36
|
|
|
По графику 164, отраблтал 150. Почему?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2017 17:01:16
|
|
|
сутки через два работает
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2017 17:11:52
|
|
|
если он отработал запланированное по индивидуальному графику время, то это считается полной отработкой.
другой вопрос, что вы обязаны были обеспечить ему эту отработку.
отсюда вывод: сделайте либо поквартальный, либо полугодовой учет, чтоб более-менее вписываться в общий график
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»