| |
|
|
| |
|
|
 Артур
17.03.2017 18:35:29
|
|
|
Сотрудник направляется в командировку в воскресенье, чтобы иметь полную рабочую неделю, соответственно в субботу выезжает обратно к месту жительства. В пути более 8 ч в одну сторону.
Вопрос: полагаются ли сотруднику неоплачиваемые дни отдыха за выходные проведенные в вагоне?
На данный момент ОК утверждает, что нет: ст. 137 ТК работает в связке со ст. 69 и, соответственно, если фактической работы не выполняется то и дни отдыха не предоставляются.
В моем понимании - это не справедливо. Так можно человека посылать каждую неделю и как быть с правом на отдых в таком случае по той же ст. 137?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ольга Николаевна
18.03.2017 11:08:54
|
|
|
Пусть ваш работник ОК ответит - ИМЕЛ ли работник ВЫХОДНЫЕ дни в воскресенье (когда ехал «туда») и в субботу (когда ехал «обратно»)?
- Конечно, НЕТ, т.к. не мог использовать их по СВОЕМУ усмотрению...
----------
Цитата:
«Статья 137. Право на выходные дни
Право на выходные дни имеют все работники.
Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник.
Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 настоящего Кодекса.»
-------------------------------
Значит, эти НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ дни он должен использовать в другие дни недели по возвращению их командировки (как СВОИ выходные - в понедельник и вторник, например, когда остальные работники будут работать).
Беларусь
|
|
|
|
Артут
20.03.2017 9:50:56
|
|
|
Ольга Николаевна,
Если работник специально командирован для выполнения работы
Но он не работал в воскресенье, а «спал в вагоне» (цитата ОК).
В этом и загвоздка. Мне бы официальный комментарий авторитетного представителя Минтруда где нибудь найти.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.03.2017 9:59:54
|
|
|
Если Вы командируете работника по приказу с воскресенья - то все равно - спал он в вагоне или за станком стоял. Если в приказе с воскресенья, то за это воскресенье он должен иметь выходной.
Беларусь
|
|
|
|
Ks
20.03.2017 10:23:44
|
|
|
день выбытия и прибытия считаются днями командировки, и если это выходные дни сотрудника, то ему положена компенсация, которая может быть в виде предоставления других дней отдыха.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.03.2017 10:27:38
|
|
|
Позвоните в минтруда, пригласите их на проверку. Расскажут из первых рук вашему ОК, которому захотелось поиграть в лингвистические игры.
Беларусь
|
|
|
|
ЕА
20.03.2017 10:33:31
|
|
|
Артур, Вам Ольга Николаевна дала железобетонное основание.
Она Вам дала прямую цитату из Трудового кодекса РБ.
ст. 137 гласит, что «Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 настоящего Кодекса».
В свою очередь статья 69 ТК говорит нам, За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»