| |
|
|
| |
|
|
 Ромашка
29.03.2017 8:45:54
|
|
|
Разговариваю с директором
Принимаем в Минске человека прописанного в Бресте
Оплачиваем проживание (тут вопросов нет).
Но тот человек требует еще и командировочные в Минск и директор с ним согласен.
А я вот сомневаюсь. Помоему есть ограничения для иногородних по командировкам, но найти не могу
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ромашка
29.03.2017 8:55:14
|
|
|
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).
В настоящий момент отсутствует легальное определение термина «другая местность». На практике в качестве другой местности рассматривают территорию, расположенную вне границ населенного пункта, в котором постоянно трудится работник.
Отметим, что к населенным пунктам относятся города, поселки городского типа и сельские населенные пункты (ч. 1 ст. 8 Закона Республики Беларусь от 05.05.1998 N 154-З «Об административно-территориальном устройстве Республики Беларусь»). Что касается места постоянной работы, то в соответствии со ст. 19 ТК оно в обязательном порядке определяется в трудовом договоре (контракте) с указанием структурного подразделения, в которое принимается работник.
===
Насколько могу судить/ трактовать, мы не имеем права платить ему командировочные
Беларусь
|
|
|
|
Ромашка
29.03.2017 9:10:21
|
|
|
Видимо иногородние ни у кого еще ни разу командировку в Минске не требовали)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2017 9:11:20
|
|
|
Если в Минске офис, т.е. место постоянное место работы, то о каких командировках может идти речь? Он работает там, в той местности, где и устраивался на работу. Не нравится - пусть ищет работу с офисом в Бресте. Прописка роли не играет.
Т.е. следуя логике Вашего директора, если прописка будет в Москве, то командировочные тоже выплачивать при работе в Минске?)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2017 9:12:39
|
|
|
Посмотрите может ТК. Статья 96. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность
Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:
1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника.
Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.
Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, по соглашению сторон ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных.
Конкретные размеры компенсаций, указанных в части третьей настоящей статьи, не могут быть ниже размеров, установленных для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
ст. 96, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 15.07.2015) «Трудовой кодекс Республики Беларусь»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2017 9:14:25
|
|
|
если б у него было место работы по договору Брест, то поездки в Минск (допустим, с отчетами о проделанной работе) считались бы командировками.
Но раз место работы - Минск, то никаких командировок, только если в Брест по приказу поедет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2017 9:16:45
|
|
|
Ромашка, оплата жилья как у вас будут проходить в налоговом учете?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2017 9:25:34
|
|
|
Про жилье и мне интересно Может обсудим. ФСЗН вроде начисляется
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2017 9:27:34
|
|
|
Да проводите как не учитываемые- командировочные, и будет счастье дирику!
Беларусь
|
|
|
|
Ромашка
29.03.2017 9:31:51
|
|
|
Про жилье и мне интересно Может обсудим. ФСЗН вроде начисляется
===
Согласно ст. 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 N 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (далее - Закон N 138-XIII) объектом для исчисления обязательных страховых взносов в ФСЗН для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных перечнем выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь.
Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 N 115 (далее - Перечень N 115).
Понятие «выплаты, начисленные в пользу работающих» включает в себя как выплаты в денежном выражении, так и произведенные в натуральном выражении (при этом натуральная оплата учитывается исходя из средней цены реализации соответствующей продукции за отчетный период).
Следует обратить внимание на формулировку объекта в Законе N 138-XIII, в котором говорится о суммах, начисленных работнику (разумеется, кроме выплат, включенных в Перечень N 115), а не третьей стороне, но невозмещаемых. В самом Перечне N 115 уже указано, что не подлежат обложению обязательными страховыми взносами (далее - страховые взносы) суммы, выплачиваемые в возмещение дополнительных расходов (при этом без указания субъекта - получателя данных выплат), связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей.
Действительно, действующим законодательством не установлена обязанность организации бесплатно предоставить жилье сотруднику либо возместить затраты, связанные с его наймом. Однако в соответствии со ст. 7 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. Данные гарантии предусматриваются в локальных нормативных правовых актах (коллективных договорах, соглашениях и иных локальных нормативных правовых актах, заключенных и принятых в соответствии с законодательством).
Таким образом, работодатель вправе в целях эффективного и производительного осуществления работниками своих функциональных обязанностей за счет собственных средств производить приглашенным иногородним работникам оплату арендуемого ими жилья, включая расходы на коммунальные услуги. Указанные расходы для целей уплаты страховых взносов в соответствии с пунктом 6 Перечня N 115 не будут являться объектом для обложения страховыми взносами (независимо от формы оплаты и видов расходов: оплата проживания в гостинице, аренда квартиры, внесение коммунальных платежей непосредственно организацией либо возмещение работнику произведенных расходов).
Беларусь
|
|
|
|
Ромашка
29.03.2017 9:32:52
|
|
|
Посмотрите может ТК. Статья 96. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность
===
Не, не переезд.
И в Бресте нет у нас структурных подразделений
Беларусь
|
|
|
|
Ks
29.03.2017 9:33:30
|
|
|
Да проводите как не учитываемые- командировочные, и будет счастье дирику!
_________
не совсем счастье - налоги зарплатные возникнут, если это не будут командировочные по нормам
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2017 9:35:53
|
|
|
Командировка - это когда с места работы отправляют в другую местность, а не наоборот
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2017 9:36:05
|
|
|
т.е. сама аренда - подоходный + ФСЗН - неучитываемые
коммуналка - ничем не облагается - неучитываемые
??
Беларусь
|
|
|
|
Ks
29.03.2017 9:37:55
|
|
|
Ромашка, если он будет работать и проживать в Минске, то это однозначно не командировочные. Командировочные ему будут выплачиваться в том случае, если у него будут задания в другой местности, не в Минске
Беларусь
|
|
|
|
Ks
29.03.2017 9:40:37
|
|
|
т.е. сама аренда - подоходный + ФСЗН - неучитываемые
коммуналка - ничем не облагается - неучитываемые
??
______________
подоходного не будет, а ФСЗН и БГС - да
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»