Работник уходит в отпуск с последующим увольнением с 3.04.17. Период за который предоставляется отпуск начинается с 30.01.2016. Отпуск за трудовой год- 24 дня. Как правильно рассчитать количество дней отпуска и день увольнения? 1)24(31.01.2016-30.01.2017)+4(31.01.17-2.04.17)+2(радуница, 1 мая)=30 , увольнение-2.05.17; 2)или плюс еще 2 дня за апрель, увольнение- 4.05.2017.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения является последний день отпуска (ч. 1 ст. 178 ТК). __________________________________________________.. ______ Ситуация из практики. Работник подал нанимателю заявление о предоставлении трудового отпуска продолжительностью 25 календарных дней с 02.06.2014 по 26.06.2014 с последующим увольнением по собственному желанию. Наниматель не возражал. Наниматель оформил увольнение: издал приказ и выдал трудовую книжку работнику перед началом отпуска. Во время трудового отпуска работник заболел и был нетрудоспособен 5 календарных дней. По правилам ч. 2 ст. 171 ТК трудовой отпуск в этом случае продлевается (поскольку не может быть перенесен на другое время рабочего года) на 5 календарных дней. При этом днем увольнения будет являться последний день отпуска с учетом продления - 01.07.2014. В этом случае нанимателю необходимо будет вносить изменения в трудовую книжку о дате увольнения. ___________________________________ может поможет
Беларусь
hel30.03.2017 9:49:31
2 вар. т.к. нахождение в труд отпуске не сдвигает рабочий год. Итого 30 дней отпуска с 03.04.2017 по 04.05.2017. день увольнения 04.05.2017.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»