Всем добрый день! Прошу очень помочь с незнакомой ситуацией.Сотрудница ушла на больничный по беременности и родам 17.02.2011. Находилась в декретном отпуске до 11.05.2014. И на следующий день ушла на больничный по беременности и родам во второй раз. 03.05.2017 она должна выйти на работу, но собирается уволиться. При увольнении ей положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27 дней. Как произвести расчет среднемесячного заработка, если, в то время, когда она уходила в декретный отпуск, применялась тарифная ставка первого разряда, а в 2013 году компания перешла на фиксированные оклады. Необходимо ли производить осовременивание оклада в связи с тем, что на сегодняшний день сумма, начисленная по окладу в 2010-2011 годах не актуальна (прибл. 85,56). Предусмотрены ли законодательством такие нюансы? За период начислений ставка первого разряда составляла 230 000 и была неизменна до Июня, 2011 года. Начисления перед уходом на больничный: 855 600- Март, 2010 855 600- Апрель, 2010 448 171 - Май, 2010 (отпуск за свой счет с 03.05.2010 по 16.05.2010) 855 600 – Июнь, 2010 855 600 – Июль, 2010 194 455 – Август, 2010 (трудовой отпуск с 09.08.2010 по 02.09.2010) 664 148 – Август, 2010 (отпускные) 738 927 – Сентябрь, 2010 (трудовой отпуск с 09.08.2010 по 02.09.2010) 733 371 – Октябрь, 2010 (больничный с 01.10.2010 по 05.10.2010) 855 600 – Ноябрь, 2010 855 600 – Декабрь, 2010 855 600 – Январь, 2011 513 360 – Февраль, 2011 (с 17.02.2011 на больничном по БиР) Начисления по больничному с 12.03.2014 по 29.07.2014 - 23 695 700 На сегодняшний день оклад сотрудницы по штатному расписанию составляет 517,30
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»