| |
|
|
| |
|
|
 табель апрель
02.05.2017 10:17:42
|
|
|
Подскажите, у меня директор с замом ездили с 23.04.16 по 25.04.2016 в Москву на встречу с российскими поставщиками. У нас в эти дни были официальные выходные + праздник. Как теперь мне правильно оформить это в табеле и насчитать зар.плату? думаю, что надо ставить за эти дни командировки, а затем дать три отгула подряд, но сомневаюсь будет ли это правильно.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2017 11:45:14
|
|
|
будет правильно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2017 12:21:16
|
|
|
еще будет правильно оплатить эти дни по среднему в 2м размере
Беларусь
|
|
|
|
Бухгалтер
02.05.2017 12:36:39
|
|
|
Привлекая работника к работе в государственный праздник, наниматель обязан компенсировать такую работу в установленном законодательством порядке. Порядок этой компенсации определен ст. 69 ТК.
Так, за каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) ЛНПА.
Затронутый Вами вопрос по оплате работы в выходной день необходимо разбить на 2 части: непосредственно оплата труда в выходной день и доплата за работу в выходной день.
Справочно: оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (часть первая ст. 61 ТК).
При повременной оплате труда месячную зарплату работника определяют исходя из отработанного им в этом месяце времени и установленного ему размера часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов). Отработанные работником дни (часы) отмечают в табеле использования рабочего времени.
Если работник отработал все рабочие дни в месяце, ему полагается зарплата в полном размере. Если работник отработал не все рабочие дни (часы) в месяце, то его зарплата за этот месяц рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
За работу в выходные дни зарплату начисляют:
– при повременной форме оплаты труда – за фактически отработанное время;
– при сдельной оплате труда – по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2017 13:55:40
|
|
|
если в выходной или праздничный дирик находиться в пути, то за эти дни суточные считаем, а з/п не начисляем. Но, все оговаривается в приказе - привлечение к работе в вых. день и как оплачивается или пред. другой день отдыха.
Беларусь
|
|
|
|
не автор
02.05.2017 14:10:07
|
|
|
скажите а если в командировке в выходной зп не начисляется????
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2017 14:13:37
|
|
|
«Анонимно» 02.05.2017 13:55:40
если в выходной или праздничный дирик находиться в пути, то за эти дни суточные считаем, а з/п не начисляем.
-------
Подскажите, а где это можно прочитать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2017 14:56:38
|
|
|
ВОПРОС (ООО «КСМ»): Руководитель с водителем направлен в загранкомандировку 7-8 ноября. 7 ноября - выходной день. Задание по командировке будет выполняться 8 ноября, то есть 7 ноября для директора - время в пути.
Как оплачивается день 7 ноября (выходной) руководителю?
ОТВЕТ: Работнику, специально командированному для выполнения работы в свой выходной день, компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) (ст.137 ТК).
Норма ст.137 ТК не предусматривает компенсацию работнику за дни выезда в служебную командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные дни, так как если работник следует к месту командирования либо возвращается к месту постоянной работы в выходные дни, то время проезда - это время, которое он проводит в пути, а не время выполнения работы, за которую начисляется заработная плата, как это предусмотрено ст.57 ТК.
В данном случае если согласно приказу нанимателя о направлении работника в служебную командировку работник выезжает к месту командирования либо возвращается к месту постоянной работы в выходные дни, то с учетом норм ст.95 ТК за эти дни работнику возмещаются все произведенные им командировочные расходы, то есть оплата проезда и суточные.
Вопрос компенсации работнику дня выезда в служебную командировку в праздничный день, а также привлечения к работе в выходной день в месте командирования может при необходимости решаться нанимателем путем издания приказа (распоряжения), согласно которому работник привлекается к работе в праздничный (выходной) день в месте командирования.
Для руководителя данный вопрос должен определить тот орган, который уполномочен издавать приказы о направлении его в командировку и, следовательно, о привлечении к работе в праздничный (выходной) день в месте командирования.
06.12.2016
Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2017 16:24:10
|
|
|
скажите а в выходной день эти расходы по командировке на затраты или за счет прибыли?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»