| |
|
|
| |
|
|
 Зарплата
05.05.2017 18:10:03
|
|
|
Зарплата начисляется в процентах от выручки за оказанные услуги. Как начислять, если в отдельные дни у работника нет выручки( нет клиентов)? Это считать простоем и оплачивать 2/3 тарифной ставки?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Рулон Обоев
05.05.2017 18:30:56
|
|
|
Зп ежедневно начисляете и выплачиваете? Очень бы хотелось посмотреть договор/контракт с таким работником))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2017 21:06:01
|
|
|
считайте зарплату от выручки за месяц и нет здесь 2/3 тарифной ставки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2017 22:47:50
|
|
|
У нас с в стране нет такого порядка оплаты - вся зарплата это процент от выручки. Минимальный оклад должен быть всегда, даже если выручки нет , а % от выручки - это премия. Минтруда на вас нет.....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2017 23:57:39
|
|
|
«Анонимно» 05.05.2017 22:47:50
да ладно???!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2017 9:53:55
|
|
|
Спасибо за ответы. «Минимальный оклад» что вы имеете в виду: МЗП или тарифный оклад? Как прописать в трудовом договоре в таком случае пункт об оплате труда: оплата % от выручки, но не менее тарифный оклад пропорционально отработанному времени...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2017 10:06:43
|
|
|
http://www.pravo.by/pravovaya-informatsiya/normativnye-dokumenty/kodeksy-respubliki-belarus/ ТК
http://www.mintrud.gov.by/deatelnost/ оплата труда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2017 11:12:47
|
|
|
«Анонимно» 05.05.2017 23:57:39
«Анонимно» 05.05.2017 22:47:50
да ладно???!!!
,====
Да-да, ТК РБ вам в помощь, читайте и наслаждайтесь.
Беларусь
|
|
|
|
Денис
07.05.2017 12:41:29
|
|
|
Минимальный оклад - мы имеем в виду минимальная зарплата за месяц. Нет клиентов - платите работнику минимальную зарплату. Размер - не ниже чем указано на сайте минтруда. Систему оплаты труда делаете так: оклад (не ниже минимальной зарплаты) + премия (процент от выручки за оказанные услуги). Вот вам и получается зарплата работника за месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Денис
07.05.2017 12:43:39
|
|
|
Разрабатываете положение об оплате труда, утверждаете его приказом руководителя. В трудовых договорах с работниками тоже предусматриваете размер оплаты труда.
Беларусь
|
|
|
|
Оле Лукойе
07.05.2017 16:29:56
|
|
|
Слышал звон...
Тарифная часть должна быть обязательна в з/плате. ЕЕ размер может быть каким угодно, и ниже МЗП. А кроме тар. части есть надтарифная. У кого-то это премии, доплаты, а у кого-то % от выручки. И вот всяз окончательная з/плата тар.часть + надтар. часть должна быть не менее МЗП.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2017 17:06:44
|
|
|
http://www.mintrud.gov.by/ru/o_primenenii_gibkih_sistem
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2017 17:40:44
|
|
|
Когда вместо премии платится процент от выручки, то директор не может никакие другие премии надбавки выплачивать, поэтому устанавливать минимальный тарифный оклад надо все-таки не менее МЗП, иначе может случится месяц с зарплатой меньше мзп
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»