К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и ДРУГИЕ меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
Беларусь
"Анонимно"17.05.2017 16:24:29
Спасибо. А если за невыполнение распоряжений начальника лишили всех премий, доплата до МЗП производится?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»