| |
|
|
| |
|
|
 За границу
26.05.2017 13:28:00
|
|
|
Сотрудник уезжает за границу на полгода (отдохнуть,скажем так).Увольнять-принимать не хотим.Как оформить? или лучше не оформлять?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
26.05.2017 13:39:38
|
|
|
Обязательно оформить. Нельзя не оформлять, срок слишком большой, мало ли что там у него произойдет :) Сначала отпуск без сохранения( за свой счет ) на 14 дней -он не сдвигает труд год и чтоб вам не путаться. Затем трудовой отпуск не выходя (не забудьте перечислить отпускные), а уж затем отпуск без сохранения до гипотетического приезда.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.05.2017 13:57:26
|
|
|
Спасибо,БТР. Этот сотрудник не был в отпуске 3 года, может ему и оформить его?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 14:02:15
|
|
|
БТР - зачем так сложно?
ст. 190, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 14:33:14
|
|
|
по ст.190 не более 30 кал.дней, а тут человек едет на полгода.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 14:41:33
|
|
|
Социальный отпуск можно.
Беларусь
|
|
|
|
Ирена
26.05.2017 14:45:12
|
|
|
лучше отпуск по инициативе нанимателя в связи с уменьшением объема работ, этот отпуск без ограничений
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 14:52:47
|
|
|
у нас так офицально работают. Удаленная работа. в контракте все прописано
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 14:57:32
|
|
|
«Анонимно» 26.05.2017 14:33:14
по ст.190 не более 30 кал.дней, а тут человек едет на полгода.
===
если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
26.05.2017 14:57:42
|
|
|
Ирена, все равно по нынешним законам ни в каеом отпуске без сохранения свыше 14 дней человек не зарабатывает трудовой отпуск. И для пенсии этотне входит в стаж. Теперь трудовой стаж -это период уплаты взносов. Туда входит трудовой отпуск только. Поэтому я и предложила разделить отпуск за свой счет на две части. Сначала на 14 дней, которые не сдвигают труд год. Затем трудовой (ну или три трудовых отпуска :)-если не хотите заморачиваться с отчетами в фсзн и отпусками буд периодов, или на фирме нет столько денег выдать сразу отпускные, то можно разделить отпуска тоже отпуском за свой счет, чтоб труд отпуск с начала след месяца был ...Конечно, это если отпускные на карточку. Потому что РКО писать когда не было человека в стране НЕ НАДО.
И зачем придумывать инициативы нанимателя или диссертации? Человек написал заявление :« по семейным обстоятельствам» да и всё. Сами эти обстоятельства пояснять письменно не надо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 14:58:27
|
|
|
у нас так офицально работают. Удаленная работа. в контракте все прописано
---
Интересно, при удаленной работе не важно место нахождения работника? Работатдатель может и не знать в какой стране находиться работник?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 15:00:23
|
|
|
если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
_______
А вы прочитайте в ТК что такое соглашение. Это не просто когда наниматель с работником о чем-то договорились
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 15:02:47
|
|
|
Интересно, при удаленной работе не важно место нахождения работника? Работатдатель может и не знать в какой стране находиться работник?
Нанимателю интересна сделанная работа Тут все ок. Остальное нет
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.05.2017 15:02:51
|
|
|
Т.е. директор издает приказ- в связи с уменьшением объема работ, Ивановой Т.Т. предоставить социальный отпуск на 180 кал.дней с...по...
З\плата в этом периоде не начисляется, соответственно налоги я не плачу.
Заявление работника не требуется.
правильно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 15:07:24
|
|
|
отдайте человеку законный отпуск хотябы. 180 дней без страхового стажа как-то не оч
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.05.2017 15:10:24
|
|
|
Или всё же -за свой счет 14 дней, потом 3 трудовых отпуска (не использованных). А потом что?
И отпускные выплатить перед отъездом?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.05.2017 15:13:36
|
|
|
Так я ж не против-пусть берет трудовые и все выплатим! Даже и четвертый могу дать-трудовой год с 14.10.16 по 13.10.17.
Вопрос-как правильно оформить до поездки это дело.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 15:40:17
|
|
|
приказ. в приказе отпуск за свой счет 14к.д., потом
отпуск за такой-то период
отпуск за такой-то период
и тд. 4 отпуска ему можно давать . все посчитать и на карточку.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.05.2017 15:43:42
|
|
|
Спасибо. Значит перед поездкой-все заявления,приказы, оплатить подоходный,ФСЗН и выплатить отпускные (из кассы предприятия будем). Правильно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 15:45:01
|
|
|
Да! и пусть едет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.05.2017 17:06:12
|
|
|
Спасибо всем неравнодушным!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»