| |
|
|
| |
|
|
 :)
13.06.2017 14:17:29
|
|
|
Можно уволить работника в выходной день?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2017 14:18:32
|
|
|
Только если это отпуск с последующим увольнением. То есть расчет, приказ и надпись в трудовую делается заранее за 24 дня :)
Беларусь
|
|
|
|
:)
13.06.2017 14:21:10
|
|
|
А если отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
14.06.2017 14:55:06
|
|
|
Статья «День увольнения - особый день»
(Л.М.Дроздов)
(по состоянию на 24.07.2015)
(«Главная книга.by», 2015, N 15)
..... Срочные трудовые договоры (включая контракты) прекращаются с истечением срока действия ч. 1 ст. 38 ТК., т.е. в день истечения срока. Увольнение работника по указанному основанию позднее этого дня будет незаконным. При этом не имеет значения, на какой день - рабочий или нерабочий (выходной, праздничный) - выпадает день увольнения. Данная норма прямо установлена трудовым законодательством ( ч. 1 ст. 38 ТК, п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 N 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».). Нахождение работника в день истечения срока действия контракта в отпуске (трудовом или социальном) или на больничном не является препятствием для увольнения. Однако следует учитывать, что в подобных случаях отпуск предоставляется в пределах срока трудового договора , соответственно, дата увольнения не может выходить за рамки такого срока.
Произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку наниматель может, например, в день увольнения, если он является рабочим днем, или накануне дня увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2021 7:31:52
|
|
|
Работник идет в отпуск с последующим увольнением. Подскажите, не изменилось ли ничего:
Последний день отпуска 31.10- выходной день.В трудовой делать запись об увольнении 31.10 и приказ об увольн от 31.10?
Беларусь
|
|
|
|
Елена
27.10.2021 8:56:35
|
|
|
Приказ может быть 29.10.2021г об увольнении 31.10.2021г. Окончательный расчет тоже должен быть 29.10.2021, трудовую тоже отдаете 29.10.2021
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2021 9:41:27
|
|
|
Будет ли нарушением , если приказ об увольн от 31.10?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2021 9:44:03
|
|
|
Я просто не нашла, что так нельзя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2021 9:46:43
|
|
|
Будет ли нарушением , если приказ об увольн от 31.10?
А что мешает уволить по нормальному , как ответили Вам --
Приказ может быть 29.10.2021г об увольнении 31.10.2021г. Окончательный расчет тоже должен быть 29.10.2021, трудовую тоже отдаете 29.10.2021
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2021 11:00:55
|
|
|
При оформлении увольнения работника в выходной день необходимо учитывать следующее.
1. Приказ об увольнении издается заранее. С приказом работник тоже знакомится ЗАРАНЕЕ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2021 11:45:01
|
|
|
Благодарю. Очень не хотелось исправлять трудовую, в которой уже написан приказ от 31.10
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2021 11:50:23
|
|
|
Благодарю. Очень не хотелось исправлять трудовую, в которой уже написан приказ от 31.10
Господи, девочки , ну можно же было погуглить , если что-то не знаете с ходу. Ну столько статей в интернете и разъяснений. Учитесь пользоваться гуглом , а не только в тиктоках сидеть.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»