т.е. я имею в виду, что это должен быть последний рабочий день. А он в отпуске.
Беларусь
"Анонимно"14.06.2017 14:46:37
он мог находиться и в трудовом отпуске в последний рабочий день
Беларусь
"Анонимно"14.06.2017 14:53:19
В этих случаях наниматель и работник приходят к согласию в отношении конкретной даты увольнения, которая может совпасть с последним днем трудового отпуска. Такая ситуация не противоречит ст.37 ТК, согласно которой трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон в любое время. Наступившая в период трудового отпуска временная нетрудоспособность работника влечет необходимость продления трудового отпуска. Такое продление не препятствует увольнению по соглашению сторон, если не было соответствующей договоренности между работником и нанимателем. Увольнению в этом случае работник подлежит и тогда, когда временная нетрудоспособность приходится на оговоренную дату увольнения, а также когда не было договоренности об ином между работником и нанимателем.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»