Ситуация: Учредитель в своем ЧТУП работает зам.директора, теперь он решил стать директором, а нынешнего директора сделать замом. Мои действия в плане оформления всего этого безобразия? Подправьте мои рассуждения (внутри)
1. Решение учредителя №1 о переводе действующего директора на должность зам.директора и о вступлении учредителя в должность директора. Приказ №1 - Перевод директора в зам директора (этот приказ подписывает учредитель), основание - Решение №1, запись в трудовой «перевод», доп.соглашение к контракту (его тоже подписывает учредитель) 2. Приказ №2 о вступлении в должность директора – текст «Вступаю в должность директора с такого то числа – подпись учредителя, основание – Решение №1), запись в трудовой – «Перевод на должность директора». Также на учредителя/директора надо сделать допку к контракту, где прописываем вместо Зама – «Директор», а вод кто это доп.соглашение подписывает? Первоначальный контракт учредителя/зама подписывал наемный директор, а сейчас как? Не сам же он с собой контракт заключает? Помогите пожалуйста, я запуталась в полномочиях ((
Беларусь
"Анонимно"15.06.2017 16:26:04
с замом при переводе заключается новый контракт, а не доп. соглашение (ст. 30 ТК РБ), с директорм-учредителем трудовой договор не заключается
Беларусь
ЧТУП16.06.2017 13:39:00
Как это человек без контракта? Скажите пожалуйста где об этом в ТК почитать?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»