| |
|
|
| |
|
|
 Лейла
30.06.2017 8:36:32
|
|
|
Доброе утро! Ни разу не сталкивалась. Работница находится в отпуске с 08.06.2017по 30.06.2017г. Сегодня дают приказ на увольнение 30.06.2017 с удержанием 6 к.д. отпуска (отпуск был предоставлен авансом). Как производить удержанием это отпуска? 20% от всей суммы удержаний действует? Где вообще отражается это удержание, там где и по исполнительным листам. А как потом с затратами и налогами? сторнировать вручную. П
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
30.06.2017 9:03:19
|
|
|
Если увольнение не по соглашению сторон, то делаете расчет зарплаты за июнь. В начисления ставите рабочие дни до 08.06, отпускные (которые ранее были начислены), всякие премии надбавки ( что у вас полагается) И НАЧИСЛЕНИЕ КОМПЕНСАЦИИ С МИНУСОМ. За 6 дней, но с минусом. Потом в удержание ставите подоходный, пенсионный, аванс (отпускных, что ранее были выплачены). Получаете результат.
По затратам -это все в одном июне
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
30.06.2017 9:29:20
|
|
|
Спасибо большое. Т.Е. грубо говоря,
Начислено по окладу+надбавка за стаж+отпускные все ранее начисленные+премия-отпускные удерживаемые (компенсация)=Итого. И из этого всего начисляю налоги? Правильно?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
30.06.2017 9:30:20
|
|
|
Да, Лейла, компенсацию отпуска с минусом ставим в начисления, а не в удержания.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
30.06.2017 9:36:50
|
|
|
БТР, спасибо большое! Очень все понятно объяснили. Дошло :-) Хорошего вам дня. И еще раз спасибо за быстрый отклик.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2017 10:01:40
|
|
|
:)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»