| |
|
|
| |
|
|
 Катя
18.07.2017 22:45:56
|
|
|
Помогите разобраться. Считаю средний по командировке.....Беру 2 месяца...в апреле все понятно...19 дней (оклад+премия) все включаю, в мае работник отработал 23 дня (21+2 сверхурочно) все эти 23 дня он находился в командировке, ему сохранен средний заработок за все 23 дня+доплата за 2 выходных+премия. Вопрос: получается дней для расчета 0, а как же быть с ежемесячной премией и доплатой??? Их включать в расчет среднего??? Получится по дням 19+0, но в заработок войдут премия и доплата???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.07.2017 22:50:53
|
|
|
Никто не считает никаких средних, просто зарплата за отработанные дни.
Беларусь
|
|
|
|
Катя
18.07.2017 23:01:27
|
|
|
я считаю...того требует наше законодательство
Беларусь
|
|
|
|
БТР
18.07.2017 23:30:24
|
|
|
Все считают там где есть колебания зарплаты. Сделка или разные премии доплаты.
А почему вы решили, что для расчета среднего заработка надо исключать те периоды, где уже была оплата по среднему? Полагаю, что надо брать все начисленные выплаты и за время командировки и делить на (19+23) дней
Беларусь
|
|
|
|
БТР
18.07.2017 23:31:44
|
|
|
Я конечно давно нормативку читала, может что поменялось...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.07.2017 0:47:43
|
|
|
того требует наше законодательство
_______________
Оно требует не ниже среднего. Поэтому подавляющее большинство не заморачивается и средний не считает.)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.07.2017 8:31:13
|
|
|
раньше считала. теперь просто за отработанные. т.к. у моих работников только оклад
периоды где была оплата по среднему не исключаются
Беларусь
|
|
|
|
Елена
19.07.2017 9:33:05
|
|
|
в постановлении написано за время командировки сохраняется зарплата, но не ниже среднего. Если зарплата стабильная, начисляю как зарплату и все, ни каких средних.
Беларусь
|
|
|
|
Катя
19.07.2017 9:52:00
|
|
|
Спасибо всем откликнувшимся....Оклад у меня без изменений, НО каждый месяц есть премии.....поэтому считаю средний...
Беларусь
|
|
|
|
Катя
19.07.2017 9:52:50
|
|
|
БТР....А почему вы решили, что для расчета среднего заработка надо исключать те периоды, где уже была оплата по среднему? Полагаю, что надо брать все начисленные выплаты и за время командировки и делить на (19+23) дней
________________________
дни за которые сохраняется средний заработок исключаются из расчета
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.07.2017 9:54:55
|
|
|
Катя 19.07.2017 9:52:00
Спасибо всем откликнувшимся....Оклад у меня без изменений, НО каждый месяц есть премии.....поэтому считаю средний
---
Это пройдет, когда появится более важная работа или времени не окажется ... А пока больше нечего делать, можно считать и то, что никто никогда не проверит.
Беларусь
|
|
|
|
Катя
19.07.2017 9:58:59
|
|
|
периоды где была оплата по среднему не исключаются
__________________________________________________.. _
исключаются....абы ляпнуть....
24. Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности (в иных случаях, когда за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Республики Беларусь) или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.07.2017 10:25:08
|
|
|
Катя 19.07.2017 9:58:59, имеется ввиду оплата по среднему за отработанные время, а не оплата за не отработанное. Так что ляпнули правильно ....
Беларусь
|
|
|
|
hel
19.07.2017 11:33:26
|
|
|
Коллеги, а Катя, все-таки права...
Ответ из К+:
Вопрос: Как рассчитать средний заработок, сохраняемый работнику за время нахождения в служебной командировке в сентябре 2016 г., если в месяцах, принимаемых в расчет (в июле и августе 2016 г.), работнику выплачивался средний заработок за время нахождения в других командировках и в августе по лицевому счету прошла единовременная премия?
Пользователи КонсультантПлюс
Ответ: При расчете среднего заработка за время сентябрьской командировки в зарплату июля и августа не включаются средние заработки, сохраняемые за дни командировки в этих месяцах, и не учитываются командировочные дни. Единовременная премия включается в заработок августа и учитывается пропорционально дням этого месяца, принятым в расчет.
Обоснование: За работниками, направленными в командировку, сохраняется зарплата в течение всего срока командировки. Она не может быть ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы <1>.
По общему правилу, размер среднего заработка в этом случае исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу командировки <2>.
Причем из этого периода исключаются дни, за которые работнику выплачивался средний заработок в соответствии с законодательством. В данном случае - это дни командировки. В расчет также не включаются выплаченные за эти дни суммы <3>.
Единовременные премии включаются в заработок того месяца, в котором они прошли по лицевому счету. Учитываются они пропорционально отработанному в этом месяце времени <4>.
Средний заработок по командировке определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней командировки. В свою очередь, среднедневной заработок определяется путем деления зарплаты, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни <5>.
Допустим, работник в сентябре 2016 г. направлен в командировку сроком на 20 рабочих дней. Им отработано в июле 2016 г. - 2 дня (по графику - 21 день), в августе 2016 г. - 1 день (по графику - 23 дня) (остальные дни находился в командировках с сохранением среднего заработка). Сумма фактически начисленной зарплаты за 2 дня июля и 1 день августа составила 50 руб. и 25 руб. соответственно. Кроме того, в августе по лицевому счету работника прошла единовременная премия за выполнение особо важной работы в размере 950 руб.
В рассматриваемой ситуации сумма единовременной премии включается в состав зарплаты августа не в полном объеме, а пропорционально количеству дней этого месяца, принимаемых в расчет, т.е. в размере 41,30 руб. (950 руб. / 23 дн. x 1 дн.).
Всего зарплата, учитываемая при расчете среднего заработка, составляет 116,30 руб. (50 руб. + 25 руб. + 41,30 руб.). Среднедневной заработок равен 38,77 руб. (116,30 руб. / (2 дн. + 1 дн.)), а средний заработок, сохраняемый за время 20-дневной командировки, составит 775,40 руб. (38,77 руб. x 20 дн.).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.07.2017 11:34:01
|
|
|
Катя
я тоже исключаю. начиталась всяких комментариев и исключаю. для расчета отпускных беру средний за командировку, а для дальнейшей командировки исключаю
хотя местами это ужасно нелогично
Беларусь
|
|
|
|
hel
19.07.2017 11:36:07
|
|
|
когда я работала в фирме, где были командировки, то ЗП (сделка в стойфирме) за время командировок начисляла как обычно, но по мере наличия свободного времени делала бухсправки, где показывала, что фактЗП не ниже среднего.
Беларусь
|
|
|
|
Катя
19.07.2017 11:46:28
|
|
|
Коллеги, Катя уже поставила в тупик товарища из Министерства своим вопросом....дядька проникся...обещал разобраться, НО про дни командировки сказал исключать мать их из расчета....и вообще сказал грядут изменения в Инсрукцию 47, обещают упростить
Беларусь
|
|
|
|
Катя
19.07.2017 11:49:22
|
|
|
Катя
я тоже исключаю. начиталась всяких комментариев и исключаю. для расчета отпускных беру средний за командировку, а для дальнейшей командировки исключаю
хотя местами это ужасно нелогично
____________________________________
логику в нашем законодательстве уже искать перестала, делаю как и Вы, для отпуска и БЛ беру средний за командировку, для среднего по очередной командировке выкидываю.....и ежемесячные премии в полном объеме включаю, а не пропорционально...есть у них письмецо от 13 г. весьма интересное про премии...сам черт не разберет
Беларусь
|
|
|
|
Незнайка
19.07.2017 13:57:08
|
|
|
Елена 19.07.2017 9:33:05
в постановлении написано за время командировки сохраняется зарплата, но не ниже среднего. Если зарплата стабильная, начисляю как зарплату и все, ни каких средних.
----------------------
и я точно также...
Беларусь
|
|
|
|
БТР
19.07.2017 14:32:35
|
|
|
Не базарьте, если работают по окладу, то не надо средний считать. Но если например человек на сделке, поехал в командировку, то что вы ему начислите в дни командировки например на повышение квалификации?
Есть варианты, что считать надо. Я конечно выкидывала отпуск за свой счет или военные сборы, а вот для командировок так не заморачивалась...
Теперь понимаю, Катя так-РАЗ ДНЕЙ НЕТУ, ТО И НИКАКИЕ ДОПЛАТЫ В ЭТОМ МЕСЯЦЕ БРАТЬ НЕ НАДО.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
19.07.2017 14:33:18
|
|
|
То есть у вас средний считаем только по апрелю.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»