| |
|
|
| |
|
|
 Работник женится
31.07.2017 10:06:48
|
|
|
Работник женится. Обязаны ли мы предоставить ему оплачиваемый отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2017 10:16:32
|
|
|
ТК Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2017 10:18:48
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=223283&b=1
Беларусь
|
|
|
|
Валя
31.07.2017 10:18:57
|
|
|
Нет не обязаны.
Но (!!!), если у вас в организации принят внутренний ЛНПА (коллективный договор) и в нем прописано, что на свадьбу сотрудников или на похороны близких родственников предоставляется, например, 3 оплачиваемых дня, то тогда да, должны предоставить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2017 10:57:46
|
|
|
Спасибо большое!
Локального акта нет никакого? значит за свой счет по согласованию с директором.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»