| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
01.08.2017 13:18:54
|
|
|
Прошу помощи!
Сотрудник принят на работу в марте 2017 года
уволен 31 июля
апрель отработал весь
май - 5 дней за свой счет
июнь - 1 день за свой счет
июль - 12 дней за свой счет
были дни за свой счет
Как мне рассчитать среднедневной?
брать только данные зарплаты за апрель? делить на 29,7 и умножать на 8 дней компенсации за отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2017 13:56:56
|
|
|
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2017 13:57:37
|
|
|
)))) не Вам ) ошиблась
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2017 14:53:21
|
|
|
если март не с первого числа и в месяцах с соцотпусками ЗП ниже, чем в апреле, то да, верно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2017 23:54:11
|
|
|
перепутала, сотрудник пришел в апреле с 03.04.
Благодарю за ответ!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2017 0:27:43
|
|
|
Не правильно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2017 6:50:57
|
|
|
Если среднедневной для больничного, то не полностью отработанные месяцы в расчет не включаются нынче, даже если в этих месяцах зарплата выше была. А вот для расчета отпуска. Если был отпуск по инициативе сотрудника просто, то все включается в расчет. Короче - нынче все как поменьше заплатить работникам делается.
Беларусь
|
|
|
|
Алла
02.08.2017 8:32:35
|
|
|
Если среднедневной для больничного, то не полностью отработанные месяцы в расчет не включаются нынче, даже если в этих месяцах зарплата выше была. А вот для расчета отпуска. Если был отпуск по инициативе сотрудника просто, то все включается в расчет. Короче - нынче все как поменьше заплатить работникам делается.
-----------------------
а как же п.13 ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, который гласит:
13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2017 18:02:44
|
|
|
значит и апрель - не полный месяц считается, т.к. принят не с первого числа. тогда в данном случае нет ни одного полностью отработанного месяца.
Нужно взять всю ЗП за период май-июнь, разделить на кол-во отработанных часов за этот период, умножить на 2019 ч. (годовая нома часов при пятидневке), разделить на 12 мес., разделить на 29,7 дн. Это и будет среднедневной заработок для расчета компенсации за неисп. отпуск.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»