| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
14.08.2017 13:25:54
|
|
|
Коллеги, разрабатываю Положение об оплате труда и совсем запуталась. Есть ли теперь понятие должностного оклада? Как правильно назвать оклад сотрудника - итоговый тарифный оклад (с учётом всех повышений) либо можно должностной оклад?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Валя
14.08.2017 13:29:11
|
|
|
Конечно есть такое понятие. ДО = ТО + надбавка, на которую начисляется, например, премия.
Если у вас нет никаких надбавок, то у вас тарифный оклад = должностному окладу.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.08.2017 13:31:43
|
|
|
Валя, спасибо.Я просто сегодня вычитала, что понятие должностного оклада отменено. У нас контрактная система, поэтому, тарифный оклад не равен должностному.
Беларусь
|
|
|
|
Валя
14.08.2017 13:38:51
|
|
|
Конечно не равен. Тарифный оклад - это «голый оклад», а ДО - это ТО + ваша контрактная надбавка.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»